现在的企业利润率太低，只能通过压榨员工来获取更多的利润。

外部环境是一个重要的原因，做老板的只能从这些地方来找利润了。

所以苦了员工，不正规被强迫加班，还多数是没加班工资的，除了准备离职的那些可以跟企业硬刚，其他人都只能忍辱负重，就是这么悲哀。

加强监督8小时工作制引起关注是因为长期以来，工人的劳动权益一直未得到充分保障。而实行8小时工作制是为了保护工人的合法权益，避免过度劳动和超时加班对身体健康造成危害。但是在落实方面确实存在很多困难。

首先，一些企业没有完全遵守政策规定，仍然存在超时加班的情况。其次，员工自身也难以主动维护自己的权益，因为担心丢失工作或者被辞退等不良后果。此外，监管部门尚未能够建立有效的监管机制和处罚手段，无法有效地落实政策规定。

因此，实现8小时工作制需要各方努力合作，包括政府、企业和员工自身。政府应当强化监督力度并惩处违法行为；企业应严格遵守政策规定，并落实相应措施；员工也需要学习相关知识并更加积极维护自身权益。同时，在社会层面上，我们也应该共同促进劳动关系和谐稳

定发展。

一提到8小时工作制，大家关心关注的都是在企业工作的那些人。

说实在的，我们也应该关心关注在党政机关事业单位工作的那些人员。

我们可以看一下在企业工作的人员，如果超过8个小时，一般情况下也就是加班，加班企业应该有加班费的。按照劳动法规定，超过8个小时，就应该支付员工一定的报酬。

我们来看看国家公务员和事业单位人员。可以讲劳动法对党政机关事业单位没有什么约束力。现在党政机关事业单位人员哪有什么8个小时工作制啊？

我所了解的国家部委机关，他们也不是原来北京的早九晚五作息制度。一般情况下，几乎都是早七晚九甚至是晚十。每天都在12个小时以上。有加班费吗？没有啊！国家也没有相关规定啊。

我叔叔家的一个女儿，也就是我的妹妹，在位次非常非常靠前的一个国家部委工作，几乎每天都是晚上八九点钟才能下班。

这是国家部委机关的情况，现在看看县级层面党政机关事业单位的情况。

就拿我所在的安徽省皖北地区某个县为例吧。县委办公室和政府办公室里的那些工作人员不仅是早出晚归，而且几乎没有星期六星期天。你说加班费？就是加班吃个简单的饭都不行。真的是累啊！

因此，作为国家，我认为就保护劳动者合法权益，保护公务员合法权益等方面，应该出台一个相关规定，严格落实每天8小时工作制。

就北京而言，还是要严格落实早九晚五作息制度，让公务员有足够的休息时间。作为国家部委应该在改进工作作风，提高工作效率上下功夫，不能一味地内耗内卷，与时间较劲，把公务员的身体拖垮了，谁来去完成一大堆工作任务啊？

对于企业，发挥劳动监察部门优势，定期不定期对企业执行劳动法情况进行监督检查，对无视劳动法规定，加班加点，而且又不支付劳动报酬的，依法依规予以严惩，切实保护劳动者合法权益！

目前，各级纪检监察部门不但8小时履行监督检查职能，8小时之外各种节假日也履行监督职能，督促各单位加强节假日值班，履行工作职责，确保服务群众24小时不打烊，在各级机关行政单位不存在8小时监督检查落实难问题。

8小时是一个难以实现的命题，员工和老板本身就不对等，员工处于弱势地位，不可能实现。

节假日和双休都难以实现，更别说8小时。

加强监督小时工作制关注落实起来