石家庄的企业为什么单休的很多，双休有法律保护么？
从“每周工作天数”、“每周工作时限”、“每天工作时限”几个方面回答您“单休是否合法”的问题。
一、企业实行“单休”在“每周工作天数”方面完全是合法的
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，因此，从企业的角度来讲，只要保证劳动者每周休息一天（即：5+1），是符合劳动法关于“每周工作时限”的相关规定的，不违法！
二、“单休”超过“每周工作时限”可能引发“加班费”的问题
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定了“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，即：劳动者每天最多工作8小时，每周最多工作40小时，超过了就要计算加班费（日常1.5倍，周末2倍）！
如果企业每天要求员工工作8小时，那么，采取“5+1”的单休模式，肯定是要支付加班费的，否则，可能引发“延时工作”未计付加班费，从而产生未足额支付劳动报酬的违法行为。但实践中还存在这种可能：某企业采取“5+1”的单休模式，每天工作时间为“上午：9：00—12：00，下午：3：00—6：00”，这样是否合法？是否需要支付加班费呢？
司法实践中，这样也是合法的，且不需要支付“周末”双倍的加班费。因为其每天工作时间为6小时，每周工作时间为36小时，完全符合《国务院关于职工工作时间的规定》的要求，毕竟该规定仅规定了“每周工作时限”和“每天工作时限”的上限。
另，劳动法相关法律法规对“每周工作时限”存在一个冲突，需注意：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。该规定实际与前述冲突。从效力等级上看《中华人民共和国劳动法》更高，但《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》实质已做出解释（该复函更早，需结合各法律法规制定的渊源！）
石家庄大部分私企都是单休，没加班费，加班也没有，没有法律保护劳动者权益，毕竟一切都向资本看齐
关键是要管住那些大大小小的资本家。必须要让他们遵守劳动法。
双休，是合法的。单休，如果按规定给付加班费也是合法的。很多企业因为工作需要实行单休，但如果可以按法律规定调休或请假不扣钱的话，也是可以接受的。双休，是所有单位的最佳选择。因为劳动者需要休养生息，否则，一直疲劳工作也会使得工作效率降低，不利于劳动者身心健康。
有没有法律保护我不知道，我知道你找到双休的很难了
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