现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？
按照小编的意思，私企就不用劳动法了，就可以像资本主义一样剥削工人了
我有个做HR的朋友，有一次跟我们聊到最近互联网行业的招聘行情，说了一件她十分不理解的事情。
她遇到这么一名候选人：
程序员，二十四岁，工作经验三年，主动给她们公司投的简历。
来面试之后，她和技术主管都很满意，然后给开了一个价，月薪一万四。
当时那男生也答应得好好的，说下周一来上班。
没想到，下周一还没到，男生就打过电话来，说：另外找了一份薪资更高的工作，这边就不来了。
我朋友就好奇多嘴问了一句，那边公司给你开多少钱啊？
“月薪一万七。”对方爽快地说，“但是没有社保。我想着反正我还年轻，也不生病，交社保也没啥用，还不如给我折算成现金呢。对了姐姐，请问你们公司可不可以把社保折算成现金啊？如果可以的话，我还愿意去你们公司。”
我朋友叹息了一声，说：“不给员工缴纳社保是违法的，我们公司肯定是要交社保，再说缴纳社保是对员工的一种保护，不要觉得那种不给你交社保的公司是在对你好，那个老板只是想自己省钱而已。”
但对方显然没听进去，应付了几句就挂断了电话。
这位HR朋友说：
现在开公司，人力成本真的是太高太高了，老老实实守规矩办事，光是给员工缴纳五险一金这一项，就得将工资成本提高40%以上！接近一半呀！
所以我们可以算一笔账：
假如招聘一个员工，他的原始工资是七千元，那么如果加上五险一金的成本，公司就要为他付出至少一万元。但落在员工眼里，他会觉得，这公司只肯给他开七千，小气得很；
而那些不缴纳五险一金的公司呢，他可以给员工加两千元工资，员工一看，哦，这家给我九千，那家给我七千，还是这家九千的大方！
很多年轻人觉得自己还年轻，交社保反而是在损害他们到手的收入，很多就会去选择九千那家，还觉得那家更好呢！
现在大环境的情况是，打工者占大多数，管理层和老板是少数，所以这种劳资关系的问题上，呼声最高的还是打工这一方，他们想要为自己争取更多的利益，这无可厚非；
但争取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以这里面就需要双方掌握一个平衡：
既要保持民营经济的活力，又要照顾劳动者的权益，很多时候只能取中间地带，否则谁都没有好结果。
至于题主提到的“压榨”，我觉得换个词其实就是“加班”吧。
我相信所有的职场人都明白一个道理，就是：
加班其实是完全可以避免的。
我这里不讨论工厂的加班，也不讨论特殊行业比如医生等等这种轮班制的工作，只讨论普通白领工作的加班。
对于公司敲代码写文档的白领们来说，加班能不能避免？能。
现在的加班，无非就是把八个小时的工作拉长到十个小时，工作总量没有变化，效率也没提升，仅仅是把坐办公室的时间拉长而已。
那为什么大家要这样呢？
很大一个原因是：
很多时候，我们工作不是为了工作本身，而是为了跟上级汇报。
所以这里面就有一个利益冲突点了：
我工作做得好不好，似乎并不完全看结果看绩效，而是看我上级对我是啥态度。
别人都在加班，就你到点下班，就算你工作都完成了，看起来也总归不够努力。
注意：你是否真的努力不重要，你“看起来”努力才重要。
所以吧，题主的这个问题，如果你还在职场，基本上是无解的。
当然，如果你能力较强，现在的企业不想失去你，而外面的企业又想挖你的墙角，那你就会拥有比别人多的议价权和选择权。
甚至你可以达到，想加班就加班，不想加班就不加班，让别人都按照你的节奏来。
所以呢，职场本质上跟其他领域一样，都是非常忠实地遵从着供需关系的原理：
稀有的，价高难寻，被人重视追捧；常见的，价低好找，被人挑三拣四。
如果你没有能力和勇气跳出这个怪圈，就只能随波逐流，被企业挑挑拣拣；
相反，如果你竞争力到位了，魄力也到位了，你对企业来说难以取代了，那很多规则就是你来定了，努力吧。
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现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？
对私企压榨员工的问题，需要理性地看、客观地分析，而不是一句压榨那么简单。
从总体上讲，私企是讲究效益的，老板是追求利润的，不可能像国企那样，允许企业存在无所事事者，也不会出现人浮于事现象，而是会想方设法地提高劳动效率，会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。
有这样的想法，显然是合理的，也是符合市场规律的。由此，也就不可避免地与员工产生心理上的对抗，会让员工觉得老板在压榨自己。
所谓压榨，应当是超过正常的劳动时间和劳动强调，且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等，也就不存在压榨的现象。那么，是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢？客观地讲，并没有出现这样的现象。劳动时间的延长、劳动强调的加大，大多是建立在劳动报酬提高上的，并不是只强调劳动时间与强度，而不给员工
提高劳动报酬。
可能存在的现象是，由于外部经济环境发生了比较大的变化，企业生产的稳定性越来越差，效益也越来越低。因此，任务也有紧有松，加班的概率提高在，而报酬则因为总的劳动强调与时间没有提高，而是下降，就没有给员工增加报酬。那么，这样的现象，是否能称作私企压榨员工呢？对这样的问题，又应当如何看待呢？
所以，必须理性分析、客观看待，而不是单纯地看某一时段或环节的劳动时间与强度问题，看某一个人或少数几个人的问题。当然，如果能够通过工会反映一下，与老板协商一下，也是可以的，可以增强理解度。
压榨–说明日子已经不好过了
现在许多企业不正规，与60.70年代企业完全改变了模式，不仅是私企而且是国企(由于厂长经理承包个人说了算)最缺的是职工监督，劳动组织监督，党的基层组织监督，不尊重劳动者，这一现象是不正常的！改革所有成果其实不是这种模式转变所带来的，而是广大劳动群众承受能力所取得的！“摸式"的转变只是表面现象，本质上个人承包与私体的贪婪掩盖了广大劳动者的忘我努力和拼命劳动，献身(更包括下岗职的奉献)精神。所以，作为企业领导人应该对职工态度好一些，国家对下岗职工应关注关爱他们。他们生活在最艰辛的社会底层，最艰辛的社会边缘，作为一个有良心的领导应该发些善心，要自觉控制个人太多太多的私欲，执行法规法律，改善劳动者生活工作环境，这是企业最大的活力，是企业、国家生命的强大资源和主力军！
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