如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？
当不了孩子的家。她有她的目标和方向。我是银行搬砖族，孩子研究生毕业后从事别的行业。我与同事们多有同样的观点，如果孩子有能力就业，有一点法也别入此行基层行，搬砖太苦，任务太多，除非进管理行。
父辈是国企职工，还会把孩子送进国企吗？
关键点是，你能够给孩子设定就业方向吗？你只有建议权！
你的本意是你在国企工作了很长时间，，不能让孩子进入国企也没有出息。
所以，下辈子也不想让孩子进入国企了！
实际上，进入哪个职场，不是你和孩子能够决定的。
是你的孩子有什么真本事决定的。
有真才实学，别说进入国企，就是进入事业编制单位，考公务员都不是主要选项。
有能力的人，国内大型科技公司，阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、华为、搜狐等公司才是他们的选项。
你看国企不起眼，但是，进入国企容易吗？是你可以把孩子说送就送进去的吗？
想进入国企的不仅仅是大学生、研究生，博士生也大有人在。
职场中的能人毕竟是少数，水平一般的是大多数。
不能进入知名公司，不能进入公务员行列，进入国企也是一个优先选项。
有千千万万个大学生想进入国企，都能进去吗？非也！
所以，进入职场，需要个人定位。
机会永远是留给有准备的人的！
机会是永远留给有真才实学的人的！
只有有真才实学者，才会有更大的、更广阔的职场选择空间。
一瓶不满半瓶晃荡的人，选择权永远是狭窄的！
可怜天下父母心！望子成龙！
子不成才，只有望天生叹！
我是国企退休人员，大学毕业就在央企工作，直至去年退休。
根据自己的经历，我想如果孩子听我的意见，我不会把自己的孩子送进国企，会让她考公务员或教师等事业编制单位。
我退休前是正科级，高级政工师，但是企业人员的退休金根本没有办法和同等资历的公务员、教师或其他事业编制单位的退休人员相比。
就拿我们同一个三线城市的大学同学来说，十几个同学有的是公务员，有的是事业编，有的是教师，有的在企业。同一年退休，企业的退休金几千元，即使是正处级干部的男员工，也就八千元左右。而且工龄很重要，我大学毕业，55岁退休，32年工龄，养老金加上企业年金也就六千元，我的好朋友大专毕业，中学教师，同样工龄，退休金近一万一千元。公务员和事业编也差不多，都是上万元，比企业退休人员高出将近一倍。
在国企，学历越高，退休时工龄越少，退休金也就越少。所以，如果孩子能考公务员教师或事业编，尽量不进国企。
我的回答是不一定，但肯定会是主要就业方向之一。
目前，大部分人向往的就业方向还是公务员、国企特别是央企、一流民企等。这类就业岗位各有特点，具体来说：
公务员岗位，工作稳定、工资福利较好，基本上可以实现早九晚五的工作时间，总体收入一般在当地中等偏上，且有在仕途上崭露头角的机会；（方便照顾家庭）
国企员工，工作相对稳定，总体收入一般比公务员高，且职业发展空间大，工作压力一般；
一流民企，收入颇丰，但工作压力大、作息时间不规律，适合年轻人奋斗。
当然，还是要强调，以上的就业方向基本上只能让你过上当地的小康生活，绝对不会给你财富自由的机会。如果你在这类岗位实现了财务自由，只有两个可能，一个是你大量的时间在搞副业，一个是你要过有钱不敢花的提心吊胆日子。
感谢邀请回答这个问题
我不会。
为什么？有几点理由。
理由一：我不是国企的高管，我把孩子送进国企就等于把孩子变成了我这个活不起又死不起的样子。
理由二：所谓的国企并不是人们想象的那样是所谓的高大上的职业天堂，国企照样和私人企业一样充满了各种各样的歧视和无奈。
理由三：过往的国企改革和正在深入的国企改革的负面产物，基本上都是肥了高管穷了一般员工，尤其是国企内卷的现象更为残酷。
理由四：进入国企的一般员工最大的悲哀是基本上感受不到所谓的正义和公平，更看不到什么职业前途，只能充当没有什么话语权的应声虫。
理由五：国企虽然在市场竞争中具有一定的优势，但自有的内生动力却有着天生的不足。因此从发展大势上看国企的可持续发展仍然会举步维艰，所以我不会把自己的孩子送进国企遭罪。
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