原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？

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陕西省1993年以前无论你是上山下乡的知识青年，还是保家卫国的人员，均视同缴费。从1993年开始实行企业和个人按比例缴纳。

当初进入企业时都有招工表，就是你退休的依据，所有的国有企业都有人力资源部专门管理招工及离退休。

如果你是陕西的，我1995年就在专门管理养老保险大厅内的柜台机上。就能查到企业参保编码，个人的养老编码。哪年参加的工作？连你多少个月都计算的清楚。从93年单位交多少？你个人交多少的养老金都是清清楚楚的。

所以带上身份证，还有工作证能证明你在这个企业工作的依据。先去企业人事部门，（现在称为人力资源部。）

如果企业已经不存在，带上能证明你身份的依据。去你们省市区的养老机构大厅查询办理。（可以问一下原企业的同事，你们是属于哪个级别的？别跑冤枉路。）

原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没有交，现在到了退休年龄，怎么办？还能怎么办，按照你的描述已经完全符合办理退休的条件，当然应该尽快去原参保地的社保部门办理退休手续。

我国关于退休的条件，按照社保法的规定，实际上就是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年。根据你描述，你虽然下岗多年，但是养老保险已经缴满了15年，现在也已经达到了法定的退休年龄，是完全符合社保法规定的办理退休的两个条件的，按时办理退休也是完全没有问题的。

虽然你已经下岗多年，下岗后再也没有缴纳养老保险，但只要以前缴纳的年限达到了15年，以后断缴并不影响你以前缴费年限的累计计算，你以前在岗时的缴费年限始终是存在的。由于你以前是属于固定工，那就是属于国有企业，国有企业职工固定工部分在1992年之前是没缴纳养老保险费的，但是从1986年以后进入国有企业的职工，大都属于合同制工人。按照当时的政策规定，固定工没有缴纳养老保险费用，而合同制工是缴纳了养老保险费用的。

对于1992年之前在国有企业工作的固定工，按照相关的政策规定，是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，可以视同为缴费年限。由于你下岗了多年都没有再缴纳养老保险，我不知道你所说的养老保险已经缴满15年，是否包含了视同缴费年限，如果没有包含视同缴费年限，实际缴费年限有15年，可能你还有视同缴费年限，这样累计计算起来，你的缴费年限有可能还要超过15年，也是完全符合办理退休的条件的。

由于你已经下岗多年，而且又是属于国有企业的下岗工人，在准备办理退休时，首先要准备好个人档案，国有企业职工的档案大多数管理还是比较完善的，但也有的单位管理比较混乱，所以查找自己的档案在什么地方，要到原单位去查找，找不到是无法办理退休的；除了个人档案以外，对于国有企业工人下岗证或是单位解除劳动合同关系证明书，也是很多地方社保部门需要查看的资料，这个资料是社保部门核查你是被辞退还是被开除的重要证据，如果属于解除劳动合同关系，视同缴费年限认定完全没有问题；如果属于被单位开除的，视同缴费年限不能认定。

综上所述，你属于原固定工下岗多年，养老保险虽然已经缴满了15年，由于下岗多年以后一直没有缴纳，属于断交了多年的情形，但是只要达到了法定的退休年龄，按时办理退休是完全没有问题的，由于你的缴费年限只有15年，养老金是比较低的，需要做好思想准备。

固定工的工龄、是国家承认的“视同工龄”，视同工龄、是指个人交纳养老保险以前的工作年限，分别是1997年、1992年、1988年，不用个人交纳养老保费用、是由国家财政直接全额支付的；

你不用担心、你15年的视同龄是有效的，现在你临近退休、需要做准备的工作：

一：到原单位，将你的人事档案拿到手，人事档案上面有你参加工作的时间、工种的类别、出身年月等，这是办理退休手续、领取养老金的前提条件；

二：领取养老金的条件：交费年限、最低达到15年，到法定退休年龄：男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45岁，女干部55周岁、特殊工种50周岁，特殊工种、需要特殊工种的证书；

三：有些地区规定：本人实际交纳养老保险的年限、必须达到5年、或者10年，视同工龄才有效；所以、你先到社保部门咨询清楚，如果有此规定、是可以一次性补交的，补交是划算的。

固定工下岗的事，一般主要存在于大型国有企业。固定工下岗主要可以分为两种形式：一是买断工龄，被企业推向社会。二是停岗停薪，保留编制。下岗方式不同，办理退休的方式也有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、固定工下岗，有哪些特点？

过去很多国有企业为了推进改革，经常采用固定工下岗的方式，安置富余人员。具体分为以下2种情况：

1.买断工龄，被企业推向社会。

企业会与固定职工进行协商，根据职工的工龄、在岗时的工资，核算出一笔补偿费用，然后与职工协商解除劳动关系，把职工推向社会。

上述这种方式简称“买断工龄”，“买断工龄”以后，职工与企业没有任何劳动关系。

2.停岗停薪，保留编制。

企业停止为职工缴纳社保，停发薪酬，然后员工离开工作岗位，但企业会为员工保留编制。

上述这种方式简称“两不找”，实行“两不找”政策以后，企业不干涉员工的活动，员工可以自谋职业，但是企业会为员工保留编制。

二、固定工下岗多年，已交满15年的养老保险，下岗后再也没交，到了退休年龄，怎么办？

1.如果是买断工龄的下岗职工，办理退休的主体是职工本人。

2.如果是停岗停薪，保留编制的下岗职工，办理退休的主体是企业。

办理退休的基本流程如下：

(1)在退休人员生日当月，首先由个人(或企业退休经办人)填写《退休人员审批表》；然后携带退休人员的身份证、人事档案、二寸照片(办退休证用)等材料，到当地人社局退休审批窗口，，申请办理退休。

(2)人社局退休审批工作人员核档，符合条件的，审批通过。

(3)个人携带《退休人员审批表》于次月10日前，到当地养老金核算窗口，办理养老金核算。

注意：虽然买断工龄的职工与企业脱离关系，但是办理退休时，尤其是涉及特殊工种认定，或者需要证明视同缴费年限等问题时，可以联系原来企业的人事。由企业负责提供工资表、保健表、档案卡片、招工备案表等原始材料。

三、固定工下岗多年，退休时需要注意哪些问题？

1.视同缴费年限问题。很多固定工，参加工作比较早，有的可能当过兵，有的可能参加过上山下乡运动，有的属于劳动合同制员工。对于上述人员，在办理退休时，需要提前做好工龄认定，以免造成不必要的视同缴费年限损失。

2.最低养老保险缴费年限问题。养老保险累计最低缴费年限不得低于15年，否则无法办理退休。

3.最低医疗保险费缴费年限问题。全国没有统一标准，大部分地区男职工25年，女职工50年，建议在办理退休时，提前到当地医保局提前沟通和确认。

4.退休年龄问题。固定职工下岗以后，男职工是60岁退休。但是女职工的退休年龄，就需要高度注意啦。因为有些地区，女灵活就业人员的退休年龄是55岁，即使过去是女工人，也要等到55岁才能退休。

5.人事档案问题。很多固定工下岗以后，由于缺乏档案保管意识，对自己的档案疏于管理。有的下岗以后，放自己手里，把档案弄丢了；有的下岗以后，档案仍留在企业，没有及时办理转递，后因企业破产，档案无处可寻。

6.异地参保问题。有些固定工下岗以后，选择回老家或者农村生活。退休时，要提前将个人养老、医保账户办理转移合并，否则以前缴纳的社保年限和社保费用就白交了。

写在最后

1.固定工下岗，是特殊历史时期，国企改革，为了安置富余人员的一种政策。

2.固定工下岗的方式不同，办理退休的主体也也不同；但是办理退休的基本流程，基本相同。

3.大部分下岗职工，都会涉及视同缴费年限认定等问题，在办理退休前，一定要妥善解决，以免延误退休时间。

4.下岗职工，如果经济条件有限，建议继续缴纳社保。一方面：养老保险缴费年限满15年，只不过是迈入了退休的门槛，如果仅仅缴纳15年的养老保险，退休后的养老金一般在1000元左右。另一方面：大部分地区，最低医保缴费年限普遍高于15年，如果仅仅缴纳15年的医保，退休时还需一次性补缴，否则无法享受终身医保待遇。

现在很多人员失业以后，都不交社保；或者只交满15年，然后就不交了。他们认为缴纳社保成本高，收不回成本，不如存在银行划算。对此，你怎么看？

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