凭什么说副高级职称以上女性，55不退休就影响后面年轻人发展？
有真才实学的女性付高职称人员，延长5年退休，对社会有利，而那些混上付高的女人，还是让她按时退休为好。
若平庸必然会影响，若超越反而会促进。
我在中学工作，单位里有位刚毕业几年的博士生就评上了副高级职称。因其本人学位高，各种材料齐全，教学水平也高，深受学生、同事和领导的好评。年轻人不要指望别人给你腾出位置，而是要努力工作，积累个人资料，以无可争辩的事实来证明你的实力。到时候，一切都会自然而然到来。否则，即使有名额，也要被别人抢去。就我所知道的学校，评职称这碗水端得比较平，远处的情况不了解。
这个问题问得好！可是让我回答这个问题，我就很为难了。主要是怕得罪人，有时候一不小心还给地方政府摸黑了……
如果说高级职称延缓退休，不影响年轻人发展是说不过去的。这个问题实质上是涉及到我们国家关于职称设计策略，高级职称是有很高要求的，而且还有名额限制。即使你达到高级职称条件，但是你所在单位没有高级职称名额，你也得不到高级职称。从这方面看，你还说高级职称延缓退休不影响年轻人发展？
工资待遇跟职称走，水涨船高。这也是大家眼红高级职称的主要原因。可以不客气地说，全国各地高级职称工资待遇是初级职称工资待遇近两倍的比比皆是！所以高级职称的同志，如果国家允许延缓退休，他们肯定乐意效劳呀！特别是那些体制内的相关工种，工作难度不大、节奏舒缓、福利不薄，谁都可以多干几年！
尊老爱幼是我们国家优良传统，我们国家很多地方，五十岁后工作就逐渐减轻，最后就出现干活年轻人上，高工资老年人拿的现象，你能昧着良心说不影响年轻人发展吗？你可能会说，每个人都有老的时候，等年轻人老了也不是这样享受优待吗？
说了这么多，大家也疲劳了，就举个我们单位的现象来说说吧。我们单位是属事业单位，在编在职（有不在岗的）46人，有3个高级职称延缓5年退休。实际上我们单位已经有15年没有高级职称名额了，有几个参加评聘分开时（各地职称政策不一样）取得高级职称的同志，到现在都没有聘用，也就是说职称是高级职称，但工资待遇还是中级的。如果国家没有新政策，高级职称可以延缓退休，那么那3位高级职称就退休了，后面就可以再上3个高级职称名额了，连锁效应哈，又可以上3个中级职称了……如此看来，不影响年轻人发展是不可能的！
再看这些申请延缓退休的高级职称同志的工作，你可能就不想工作了！（高级职称申请延缓退休各地要求不一定一样，我说的是我们这个地区，大家不要问我为什么，我也无法解释）这3个高级职称同志，一个代课（一个班数学7节课）；一个是领导不代课（领导每周计4节课，每周值班一天有值班费100多元）；一个称身体不好在家休息。年轻人看看这个现象有何感想？能不影响发展吗？
我其实很佩服有些地方关于申请延缓退休策略，你可以申请延缓退休，但身心要健康，还要干满工作量（满工作量国家有标准）。这样既能发挥余热，又能给年轻人做个榜样！
不知道这条回答是否触动了某些人神经，我有点担心被查，但我说的都是真实的我们这里现实情况！
各单位特别是中小学高级职称人员名额有限制，55岁不退影响后续人员晋级。可恶的是晋级后55岁既不想退休，又不想干活还要照顾
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