不叫收礼了，当个二调工资待遇也是正处，但是不担责任，不用操心，混个退休。

我在市直部门工作。2020年初，我们科室对口的省厅王处长就主动申请改任二级调研员。对于王处长的决定，周围的人都觉得他的选择不可思议。但是，王处长却心甘情愿、毅然选择改任非领导职务。有一次，王处长（已经改任二级调研员）到我们市调研一项业务工作，我对口接待了他，俩人聊起了改任非领导职务的一事。

王处长说，改任非领导也是无可奈何的事，主要是提拔晋升年龄上不占优势。他说，自己年龄已经49岁，干了6年多的处长，在省厅机关属于老处长了，自己有没有足够强的外力背景，向上提拔副厅级实职的可能性比较小，最大的可能性就是晋升二级巡。

王处长说，省厅机关担任过处长职务的，无论是在职的，还是改非的，都可以优先晋升二级巡视员。既然改非对晋升二级巡视员没有影响，那么还不如早一点辞去处长职务，毕竟担任处长，工作忙，压力大，下属也不好管理。无官一身轻，不担任处长，只要做好分内工作即可，可以不承担更多责任，可以按时上下班，可以花更多时间陪伴妻儿子女，可以与其他同事和谐相处，省去了处长管理下属的很多糟心事、烦心事。

王处长说，担任处长与担任二级调研员的工资待遇，相差不了几个钱。我们省厅机关，二级调研员全年总收入（算上工资、双边公积金、年终绩效奖等项目）大约17万元，而处长全年总收入不到19万元，每年相差不到2万元。也就是说，处长与二级调研员，每月工资收入差距大约1500元。但是，处长的付出和辛苦要比二级调研员多很多。

王处长说，自己年龄也大，提拔不占优势，工资收入差不了几个钱，还不如激流勇退，给年轻人让位子，年轻人感激你、记住你，领导也觉得你心胸宽广，既积攒了人心，也赢得大家认可，何乐而不为呢？

对于王处长的解释，我无法理解，可能是我个人格局层次太低，可能是我当官欲望比较强烈，也可能是我看不清事物的核心本质。

王处长改非不久后，也就是2020年6月份，王处长顺利晋升为一级调研员。据王处长说，只要不犯原则性错误，退休前4年解决二级巡视员没有什么大碍。

单位有一位分管领导，是从省直机关副处长挂职来的，一年之后，回到原省直机关，本可以担任处长，但他却选择了晋升二级调研员。我们曾经问过他的想法，他对自己的选择做了以下的总结：

第一、处长和二级调研员工资待遇差不多。公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了职务和职级两条晋升的通道。对于副处长来说，可以选择晋升职务当处长；也可以选择晋升职级，先晋升三级调研员，再晋升二级调研员。处长和二级调研员满足条件都有机会晋升一级调研员。一级调研员、二级调研员和处长都属于正处级，他们的工资待遇相差不大。其中，一级调研员工资>处长工资>二级调研员工资。正因为如此，也有人把二级调研员称之为“小正处”，而把一级调研员称之为“大正处”，以此来与处长这个正处相区别。

第二、处长只是中层领导，工作压力大，二级调研员工作较为轻松。省级机关的处长，虽然是正处级领导职务，与县委书记、县长职务相当，但在单位来说，只是中层干部。虽然有些处室也有权利，但大多是起到承上启下的作用，大多是执行层面的事情，没有决策权，决策权在厅领导。处长上要听从厅领导的安排，下要管理处室的干部，安排事情，很多事情也要亲自干，工作压力特别大。而二级调研员是职级，不是领导职务，虽然不能享受处长一样的政治待遇和工作待遇，但工作较为轻松，处长也要尊重。而且作为中层干部，处长的政治待遇和工作待遇，其实也与二级调研员相差不大。

第三、处长有一定的权利，但更多的是责任，二级调研员责任要小许多。处长是领导职务，所以有一定的权利，但对等的，也就有责任。如今，各级对公务员监督非常严格，处长的权利也在制度的笼子当中，不能随意发挥。而对于工作当中的错误，处长却要负主要责任。而二级调研员没有相应的领导权力自然，责任也很小。只要把处长安排的自己份内的事情做好，就不会有责任。

基于此，单位的这位挂职领导有这样的想法，也是十分正常的。这当中还有一个原因，就是这位领导的年龄还是比较大的，已经50来岁了，他在职务上已经没有太多的想法，更多的还是想在较为轻松的岗位上，干到退休。大多数年龄偏大的领导都会转任职级，大多是出于这样的想法。但其实，如果年龄不大，选择处长还是要比选择二级调研员要好许多。

处长在晋升职务和职级时都比二级调研员要有机会的多。处长是领导职务，副厅长也是领导职务。副厅长一般都是由处长提拔的，毕竟处长在领导岗位上得到了锻炼，晋升领导岗位自然有优势。虽然二级调研员也可以晋升副厅长，但这种可能性非常少。处长晋升一级调研员职级也比二级调研员有优势，很多处长都可以兼任一级调研员。二级巡视员也大多是从兼任处长的一级调研员当中提拔，只担任一级调研员职级的人员很难获得晋升。

综上所述，年龄偏大或者不想太累的公务员不会选择当处长，而会选择当二级调研员，主要因为处长和二级调研员的工资待遇差不多，处长只是中层干部，工作压力大，责任也比较大，而二级调研员工作轻松，责任小。对于年轻干部，还是要选择担任处长，得到锻炼，在晋升副厅长或者一级调研员、二级巡视员时都有优势。

省直机关的处长一般也是二级调研员，处长和二级调研员政治待遇有差别，经济待遇一样。为什么有的公务员宁愿选择二级调研员呢？无非压力大、责任重，职务晋升等方面的原因。

一是压力大、责任重。省直机关处长是实权领导，单位的骨干力量，重要岗位的处长下一步极有可能走向副厅领导岗位。权利和责任是对等的。在当前的环境下，权利是一把双刃剑，既要讲政治服从大局，又要讲原则，甚至讲感情，面对各式各样的考核、督查、巡查、审计、专项整治，处长作为部门负责人牵头负总责，责任重大，压力山大。作为二级调研员就不一样，责任还没有副处长大，经济待遇比副处长好，干好手中的工作，没有责任包袱，照顾好自己的身体和家庭即可，何乐而不为？

二是职务晋升的考虑。有些公务员出于年龄、身体状况、家庭的考虑，即便担任处长职务，已经认定没有希望晋升到副厅，成为分管厅领导。政治生涯的瓶颈到了这个年龄是可以看得清的，做一个安乐公，发扬风格，把部门一把手拱手相让，成就一段佳话为年轻人铺路，未尝不是一种选择。但是这样豁达的人很少，很多人是润了这个处长滋味之后，才放弃的。我敬佩前者，也理解后者，毕竟权利诱惑人心，责任让人清醒。

现在这种现象很普遍，不只是处级干部，科级干部也是如此，年纪轻轻的都不愿意担任实职。

我问过身边公务员队伍的朋友，究其原因，第一实职的处长和二级调研员本身工资待遇差别很有限，一个月也就几百块钱的差距，根本没有必要，现在人生活条件好了，这点钱也很不不会在乎。

第二，公务员号称铁饭碗，意思很明显，工作很稳，这就意味着只要不是犯了大错，单位领导也对你没办法，所以同一个单位处长对二级调研员，可以说是一点办法都没有，只能是哄着，哄着人家还不一定给你干活。

第三，处长压力大，一个处里大事小事都是你的责任，上边领导不能得罪，下边的人也要哄着干活，要是没一点手腕，绝对让你累到吐血。

公务员选择处长二级调研员