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25日，中国发展高层论坛 2023 年年会期间，北大某专家表示：“可设置弹性退休制度，提高老年人劳动参与率！”

今天，小编和大家分享下专家的观点。

一、对于延迟退休的某专家观点

专家认为，我国的平均预期寿命与发达国家相差不大，但是60岁至70岁的人口劳动参与率与发达国家相比差距比较大，只有4%。

专家认为，60岁至70岁的很多退休人员依然具有工作潜力，可以进一步挖掘。一方面可以提高收入，另一方面也保持了社交。

专家表示，要设置弹性退休制度，无需按照年龄强制所有老年人都退休，对于有意愿的老年人应该供应劳动机会，提高劳动参与率。

二、60至70岁的人很多，但工作潜力不多！

专家认为60岁至70岁的许多人依然具有工作潜力，这一点，小编并不赞同。

数据显示，我国的60至70岁的老年人口占比达到了12.4%，按照全国14亿人进行计算，就是有

根据2022年数据显示，我国60-70岁的老年人口有1.47亿人。

根据2020年数据显示，我国农村60速岁以上老人达到了1.2亿人。

首先，农村60岁至70岁的老人，并不具备工作潜力，毕竟他们

其次，余下的3000万城镇人口中，灵活就业人员及下岗职工他们没有工作，何谈潜力，数量又去掉一小半；

再次，从事体力劳动、一线工作的人员，能熬到60岁退休已经是很不容易了，再谈工作就是要了他们的命了，数量又少了一小半。

最后，真正过了60岁以后有工作潜力的人员，并不多！

三、给60岁以上退休人员提供劳动机会很难

专家说的弹性退休制度并不是说60岁之前弹性，而是60岁之后的弹性。

这点小编能理解，也能接受。

关键是对于有意愿的老年人应该供应劳动机会，目前看极为不现实。

大家默认的是职场35岁门槛，毕竟连机关事业单位招聘都限制了35岁的年龄，过了35岁，许多人就开始担心自己的饭碗问题了。

想要给60岁以上的人员提供劳动机会，难如登天。试问哪个单位有这样的岗位？哪个单位能够敢承担相应的风险？

更何况，国家最不缺少的就是劳动力，为啥要用60多岁的劳动力而不是选择二三十岁的劳动力呢。

这需要国家出台强制性政策，否则依靠单位的自觉性肯定是不行的，毕竟单位都是追求利益的，而不是慈善的。

而这一政策必然又要牵扯许多问题，比如社保问题等等！

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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专家设置弹性退休制度提高老年人劳动参与率