宁波60岁老人猝死在岗位上？是否该判定为工亡呢？
按照劳动法，上下班路上及在岗出现意外应按工伤补偿。
上班时间碎死，肯定为工亡！
应该！劳动状态下的猝死是事实，的确有相关政策不支持工伤确认此条款，但政策也应该有温度，扶危济困确保和谐是出发点，若不是无奈谁愿意六十岁去从事体力劳动？
上班期间死亡，应该算工伤。
我们判定工伤死亡有两个必备要件，缺一不可：一是劳动者与用人单位之间必须具有事实上或者法律上的劳动关系；另一个是在工作时间、工作地点、因为工作而发生的伤害。
宁波60岁老人猝死在岗位上，是否该判定为工亡呢？谈一下自己的看法：
首先要看该老人与分折中心之间是否具有劳动关系。如果该老人由分折中心直接招收录用，并且该老人未满60周岁，即还未退休，同时由分折中心以工资的形式按月支付该老人的劳动报酬，无论是否订立劳动合同，双方之间则具有劳动关系，那么应当判定为工亡。
相反，假如该老人已经退休后又返聘，或者是由劳务派遣公司派遣到分折中心工作的，则不属于劳动关系。在不具有劳动关系的情形下，则不能判定为工亡。
也许有人会问，不能判定为工亡，那该老人不是白死了？其实事情并非向大家想的那样，老人毕境是工作时间、工作地点突发疾病死亡的，如果是已经退休返聘的情况下，可向人民法院提起诉讼，要求比照因工死亡的规定给予相应的伤亡补助金；如果是劳务派遣公司派遣的员工，则应由劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。
我曾经遇到过这么一个案例，一说大家便明了。
多年前，一农民工坐在路边等活干，此时有一人走来找到农民工，说好让农民工到楼上去把一堵墙拆了并将拆除物搬到楼下来，给他600元，该农民工开始工作。此时一块砖头掉下来砸伤农民工被送往医院救治，请他干活的人垫付2000元后再也不管了。第二天医院停止救治，伤者家属找到记者陪同来到劳动部门要求工伤认定。劳动部门也认定了工伤，后立即申请劳动争议仲裁。当时我负责此项工作，到底给不给立案处理？仲裁员中发生了争论，迫于当时舆论压力和同情伤者的角度来讲，于情应当立案处理；但是立案处理又于法无据，违背劳动法的精神。为此我作出不予立案的决定。这还了得，社会上吵翻了天，说什么的都有，上级领导找我追问为什么不给人家立案处理。劳动仲裁无法处理的情况下，不能一推了之，于是我到一审法院协调，最终由法院依据民法和民法通则的规定作出了相应处理，使问题得到了解决。
在情与法之间到底该怎么办？社会上人们普遍看重的是情，而作为劳动部门，必须依法行政，但要柔性执法，说清道理，帮劳动者找到解决问题的办法。
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