如何看待一58岁求职者毕业于清华大学，求职半年却「无人问津」？老年人投身职场可能是未来的趋势吗？
疫情这几年，把中国经济搞得的确下滑很多，尤其是中小企业，现在很多公司都没有订单，企业人员多出很多，有些员工看没有加班，赚不到钱自己离职了
前几天听一位人事招聘员说，公司准备招聘30人，结果来了120人，市场上无工作的人很多，即便是他们觉得面试不上，但也想来试试，碰碰运气，万一能应聘成功，能解决暂时没工作的问题。
目前市场上总体社会结构就是这样，公司也想多生产，多让员工加班赚钱，很多订单是来自外贸，现在国外受美国加息影响，经济也被搞的一塌糊涂，大概率是倒退的。
对于年龄大的老人找工作那就更难了，只能去一些打扫卫生，保安，这些都是年轻人不愿意干的工作，58岁清华毕业，看上去文凭很高，但在企业已经无法发展，再学习和接受新的岗位的能力也下降，企业也不愿意去培养，所以找工作也是很难的。
最近有一则热点，讲的是未来10年内，年均2000万老年人退休，也就意味着未来十年中有超过2亿的老年人会退休。
再来看一看2022年人口普查，中国人口数量是14.12亿，全年出生人口1062万人。也就是说，真正能够从事劳动能力的职场青壮年仅仅占比了一半不到，其中还有因为疾病、生活原因所产生的全职妈妈等，以目前的青壮年人口是无法满足中国的生产力要求的。
第二，从养老金方面来看，新生代的养老金缴纳标准难以满足当代老年人的养老金支付情况下，国家财政无力承担如此庞大的群体，那么延迟退休也成为了必然，延迟退休也意味着会有更多的老年人停留在工作岗位之中！
第三，在初入老年化的过程中，目前中国的相关养老和老年人就业保障助力政策尚未完善的情况下，老年人就业所产生的，身体素质低下、学习能力低下、以及工作过程中可能存在的疾病、劳动问题下，企业所能够使用老年人的更多的原因是因为雇佣价格低廉。
题主所说的还仅仅是初入老年的（低龄老人）尚有（高学历）的情况下，都出现了如此的情况，更别提远远低于此标准的农村中高年龄的老年人了。
放眼世界，日本走进老年少子化的情况更加久远，且人口更少的情况下社会情况都产生了非常严峻的危机，相关的体制和保障相对于目前体制更加庞大的中国而言，相关的保障和制度实施起来也只会更难。
从目前来看，为了促进国家发展，房地产的奋进不仅带动了国家经济的发展，更掏空了上一代人的储蓄，和这一代的潜力，不少年轻人为了买房、结婚背上了未来二三十年的贷款，无法选择自己的职业，无法追求自己的兴趣，背上了巨大的压力！
所直接带来的编制，生育率低下，在生活成本如此之高的今天，想要生孩子，必须得结婚，结婚就意味着买房，买房则意味着巨大的成本！更别提生完孩子之后，孩子的受教育费用，养育费用等等，如此之高的生活成本压力，意味着，一个人难以负担一个家庭的成本支出，而两个人的工作则无法兼顾起家庭和养育的责任，于是当代老年人又成为了带娃机器。
在这里我呼吁当代年轻人，尽早储备抗风险资金，提升自己的专业能力与副业，在老来之际仍能够保证生活的经济能力。
35岁互联网就不要了，管你清华北大，现在是人多岗位少
现在年轻的大学生，35都嫌年龄大，招聘工作都不要了，何况58。
对于这位58岁的清华毕业生在求职过程中遇到的困难，我们应该认真思考和反思。尽管年龄并不应该是评估一位求职者能力的唯一因素，但是我们也不能忽视求职市场的实际情况。在当前的就业市场中，一些用人单位更倾向于招聘年轻的应届毕业生或者经验丰富但年龄较轻的职业人士，而老年求职者可能面临着更大的挑战和困难。
不过，老年人投身职场的趋势正在逐渐增强。随着人口老龄化的趋势不断加剧，老年人口数量不断增加，老年人才储备也在逐渐增加。这些老年人员工具有丰富的工作经验和知识技能，而且具有较高的工作稳定性、责任心和专业素养，因此他们在特定领域的职业发展潜力依然很大。
对于老年人求职的困难，我们应该积极探索解决方案，如政府可以出台相关政策，加强老年人职业技能培训和转岗培训等方面的支持；企业可以改变招聘偏见，增加老年人员工的比例，充分利用他们的经验和技能优势；老年人本身也可以通过提升自己的技能水平和适应能力，增加自己在求职市场上的竞争力。
总之，老年人才是一个不可忽视的人力资源群体，应该得到越来越多的关注和支持。
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