媒体评「长期被自愿加班必然导致积怨」，如何看待职场加班文化？劳动者权益如何得到保护？
一是所谓的自愿加班会积累怨气
海南某企业职工王君，负责销售，常年出差。他好不容易熬到周末，答应晚上陪同儿子看电影，星期天陪同儿子去公园。单位领导安排他自愿加班，他对领导反映，常年出差在外，在节假日，都预先有度假休息的安排。领导要大家自愿报名加班，不报吧，领导说你没有大局意识，没有奉献精神，无奈之中，只有报名自愿加班。其实，这个所谓的自愿加班，是被动的自愿加班。王君第一次可以被安排自愿加班，他对家人友人说，临时接到通知，家人聚餐取消。第二次就不大愿意，心想出差多日，没有时间照顾家人，为什么还要！到了第三次，就忍无可忍，因为，事不过三。
二是有了怨气可以直接与领导沟通
海南某单位职工李君，发现单位领导经常发动职工自愿加班，问领导，为什么需要加班。领导说，我担心这批产品生产不出来。李君说，我们可以想方设法提高工作效率呀。领导采纳了李君意见，不轻易提出加班。李君职工认为，对领导发动自愿加班，可以与领导沟通，向领导反映自己的私事需要休息时间处理，没有时间自愿加班。我们相信，领导会理解、会谅解，会改变工作方法。但将怨气变成谩骂，变成辞职，有点不妥。
三是领导要注重维护劳动者权益
我听说有一个高校部门负责人，工作效率低，几条标语要想一天，没有想出来，让办公室的干事陪他一起想。这个女干事的儿子在读小学，需要有人接，没有饭吃，需要有人给他送饭。老板经常发动职工自愿加班，却不习以为常，对加班职工的生活漠不关心 。
我认为，作为领导，对于动不动就发动职工加班要冷静反思，是不是违反了劳动法，是不是影响了职工的身体健康，是不是耽误了职工对家庭的照顾，是不是侵犯了劳动者权益。
别扯没用的！关键还是钱和福利没到位！
根据目前中国的经济发展和体制，无解[抠鼻]
职场加班文化，掀开来那都是伤疤，这种不知不觉形成的内卷文化，想起来的那都是忧伤。
劳动者权益保护，在国内这个大环境下，个人是赢不了集体的；即使用曝光或投诉或打官司等等手段，最后貌似劳动者是赢了，但是其中滋味，只有劳动者自己知道。
很多公司习惯性拿出华为的加班文化、狼性文化来教导员工，但是他们不会比较，华为员工的薪酬待遇；习惯性倡导加班就是必须的，但是不会去管员工为什么要加班、加班是不是必须。
工作时遇到过这样的领导，下午六点多拎着包下楼准备回家时，刚好遇见他，他很惊讶的对着我说：“你今天这么早就下班了？”当时让我很尴尬。他还会在晚上巡视相关办公室，看看有哪些人在加班，如果看不到他认为应该加班的的人在加班，那么这些人就等着被提醒或批评吧。
加班没有加班费这也是种常态，因为公司会说这是你应该做的工作，你任务没完成还要什么加班费？或者说收入都包含在你的总收入里，还要什么加班费？反正有各种理由拒绝发加班费。
指望劳动法吗？公司会把一些规定写在公司制度里，如果你觉得你的权益被侵犯了，公司会告诉你，这是通过公司职工代表大会决议的，或者说这是公司集体讨论的，然后公司制度就是这么规定的。你反馈到劳动局、人社局都没用，因为这些单位会把问题回馈给公司，然后你很可能等来的就是被公司制度鞭策或找茬。
就现状比较，在国内的外企就比国企和民企要更尊重劳动法，该给加班费的一分不少，该给的法律规定的假期也是一天不少。
总归一句话，目前的就业环境就是这么让人一言难尽，身在其中只能忍受，忍受不了就频繁跳槽，恶性循环……
职场加班文化是一个普遍存在的问题，很多公司和行业都存在这种现象。长期被自愿加班可能导致劳动者产生积怨，感到无法得到应有的尊重和保障。这种情况不仅会影响劳动者的身心健康，也会对他们的工作效率和生产力产生负面影响。
对于职场加班文化，我认为企业应该采取措施来保护劳动者的权益和福利。首先，企业应该尽量避免让员工长期加班，可以通过改善工作流程、提高工作效率等方式来减少加班的需求。其次，企业应该为员工提供合理的工作时间和工作负荷，避免过度压榨员工。
此外，政府应该出台更加完善的法律法规来保护劳动者的权益和福利。政府可以通过制定法律，规定劳动者的工作时间和加班补偿标准，确保劳动者的合法权益得到保障。政府还可以加强对企业的监管，防止企业违反劳动法规，侵犯劳动者的权益。
总之，职场加班文化是一个需要引起关注的问题，企业和政府都应该采取措施来保护劳动者的权益和福利。只有在劳动者的权益得到有效保护的情况下，职场加班文化才能得到有效改善，实现可持续发展。
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