没人监督，尤其大型地方企业监督部门也惹不起。

也不能全怪各大，中，小职场，或者说：各大，中，小企事业单位，公司，私企它们…。

很多时候都是以时局定乾坤的…，但年轻一点的人可以超时，超负荷工作而坚持着，更是主与仆之间的等价交换，而不得以为之而出发点而出发的…。

他，她们也明白这样运作会触犯法律法规的，也会伤害到了弱势群体的人，至于监管部门是否尽到监管之责，那也许是许多时候也是不得以为之的一道坎…。

在我们国家《劳动法》各行各业基本上都略懂一二，都会以“擦边球”的姿态试用运行者…。

唉…，无奈呗…。

就业难，员工找份工作不易，多干总比没的干强。

基于三方面的原因①就业难，找个岗位不易，珍惜岗位不愿多事。②怕打击报复，打了饭碗，断了收入来源。③违法成本低，查处力度不大，执法部门官官相护，未能真正保护弱者，故无人敢趟这个浑水引火烧身。

重点在于违法没有成本，第二带来的好处显而易见！商人追逐利益第一，长期以往下去就是这个社会变得越来越越病态

违反劳动法职场加班文化屡禁不止