为什么感觉中国有些企业喜欢违反劳动法？
为了利益
不是有些企业违反劳动法，是非常多的企业这样做，问题的关键是违法成本太低了，劳动者维权成本太高，可以这么说违反劳动法的事，每天都在发生。
依法行政才是维护劳动者人权工作权生活权的有力保障。工会组织是《劳动者之家》，保障劳动者合法权益的主人或者代言人。
劳动才能产生物质，物质发挥经济效益，进而产生价值，实现资本利益最大化。资本主义思想，就是通过劳动过程中，加长工时，压榨劳动者剩余价值，夺取经济效率的重要手段！
当下，我国不论国企民企个体私人企业，在996工时出现后，虽然遭到批评反对。但是我们的工会组织，劳动执法部门，企业主无动于衷，进而形成常态合情合理了。有些知名企业大金主鼓吹，996是对员工的恩赐。当然对于贫困家庭员工来讲，如果按延长工时付给员工应得报酬，你情我愿，也无可厚非。
劳动法明文制定8小时工作制度。劳动者执行8小时工作时长天经地义。一切加班加点延长工时都是违法的。延长工时必须与劳动者签订合同，在自愿的前提下，按劳动报酬履行职责。不得随意劝退清退离职的行为发生。
依法保障劳动者8小时工作权益，是工会组织劳动监察执法部门的天职。996屡禁不止，严重损伤劳动者心身健康，对于年轻人中年人，谈婚论嫁，尊老爱幼，结婚生子，上有老下有小，承担精神压力负担，何谈什么幸福感呢？
劳动法是中国特色社会主义优越制度，也是世界八小时工作制的通用原则。依法行政才是解决保障劳动法正确执行的唯一途径！
有了“996”的工作制，像肌体的毒瘤一样一样的扩散，民营私企如此“疯狂”。
世界上任何国家的《法》，并非儿戏。一经颁布后，不是你喜欢不喜欢的问题，而是你违不违法的政治问题。至于是否“有法必依，违法必究，执法必严”那不是企业自身的问题，而是执法机关的事。也是涉及到一个国家的政府威望，在人民群众中的公信力的大是大非的问题。
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