地市级组织部工作累不累？前景如何？
地市级组织部是中共党和国家机关中的重要部门之一，主要负责党员干部的选拔、培养、管理和考核等工作。地市级组织部的工作是比较繁琐、复杂且具有一定挑战性的，需要具备一定的政治素养、组织协调能力和沟通能力等。以下是对地市级组织部工作的分析：
- 工作累不累：地市级组织部工作相对于其他职业来说，具有一定的工作压力和紧张度。这是因为地市级组织部在政治方面的敏感度很高，在干部选拔、组织安排、考核评价等方面，需要非常谨慎和全面的考虑各种因素，保证工作的公正性和合理性。同时，在党和国家工作中，地区经济发展和民生改善也是十分重要的，因此也需要兼顾好各项工作。
- 前景如何：随着我国的不断发展，地市级组织部的工作前景非常广阔。由于中国处于快速发展的时期，特别需要大批优秀的干部人才来推动社会、经济等各个方面的发展，因此地市级组织部将有更广阔的发展空间。另外，党和国家机关工作也是一个长久稳定的行业，具备一定的职业保障性。
总之，地市级组织部的工作累不累要看个人的职业规划和能力水平。对于有志于从事干部管理和组织协调工作的人来说，地市级组织部可以提供广泛的职业发展机会和挑战，并且具备一定的前景和稳定性。但需要注意的是，在这个职业中，高度的责任感、敏锐的洞察力和较强的处理问题能力都是必须具备的素质。
累。真累。而且是高水平的累。前景，是真好，而且是没有悬念的好，只要你不作，基本都能给你安排一个良好的归宿。
本人就在组织部工作多年，干部管理口、人才专家口、教育培训口、党建口、综合口都做过。到了央企组织部，一般是与人力资源部合署办公的，还有职称口、劳资口、绩效口都做过。组织部究竟有多忙？也要分口子和层级，地市级以上组织部，干部口、党建口、综合口最忙；越基层的组织部门，毕竟不是那么频繁调整干部，常规来说综合口、党建口比较忙。
组织部的忙，主要体现在哪里呢？
第一个方面的忙：归根到底就是材料、材料、材料。
写材料这么的原因也有三点：
第一点，组织人事的材料就是要求高。
直接面向常委领导，一个错误就影响你的前途和部门的形象，所以，出手的材料必须过得硬，不能有任何纰漏和错误。所以，组织部的领导、部门长和主办人员，基本都要反复审查。我记得曾经把一个拟提拔领导的年龄搞错了，当场被书记质疑，组织部长回来脸黑了三天，这件“事故”被当反面教材很多年，只要培训就拿出来“吓唬”新人。
第二点，材料写作水平要求高。
组织口的材料主要有四大类：
一类是干部考察材料，上会系列材料，虽然这些材料比较务实，但是千篇一律的东西非要写出不一样出来，也是非常难的。比如，干部考察材料就那么五大块，组织部的领导和常委领导看的实在太多了，翻来覆去就那么几个“特点”和“不足”，我都能倒背如流。为了不让领导们看着不“倒胃口”，组织部领导往往要求干部考察材料要写出彩来。我还记得当年的培训，比如写一名干部深入基层、作风朴实，要这么写：他的脸晒得红扑扑的，就像一个农民似的。领导高呼精彩、形象、扎实朴素的形象跃然纸上。虽然说，这样写确实考验水平，但也是累啊。
二类是党建口的材料，务虚性的比较多。关键就是那些事，年年都写，不能重样呀。最难的是创新，其次难的是要有高度，再次难的是有深度，最最难的是要有特色。仅仅是创新，就能把人搞秃顶。党建工作，家家都按照上级要求做，关键是你怎么创造性地出成果。用上级领导的话讲，你们的材料怎么让我眼前一亮。这一个“亮”字，就能难为死主笔人。
三类是组织口党建口人才口的经验典型类材料。一个单位不出经验不出典型不出亮点，你还想出头吗？就那些事，白菜地里要写出花来，干毛巾要挤出水来。绞尽脑汁想特色想亮点，总结提炼拔高，形成带有理论高度、经验性的材料。如果月月如此，年年如此，一般人还真扛不住三年，写不出来啊，头发都揪光了呀。
四类是综合性讲话和报告。组织口是什么地位？可以说是最核心的部门了。在地方上，组织部长直接进常委的，高配一格的。央企国企里，组织部长也是副书记、纪委书记、工会主席（班子成员）的主要台阶。组织部长必须是代表高水平的，讲话办事，都是有板有眼，有高度有深度有广度，不紧不慢，遇事不惊，四平八稳，但是材料必须要出彩的，否则如果体现出水平呢？组织口的报告和讲话，除了政研室、党委办之外，没人敢比了。水平要求高，自然就累。
第二个方面的忙：日常事务庞杂繁重。
干部考察、党建检查、教育培训等各口工作，日常事务特别多。一是日常工作庞杂。你每天打开OA，上级各路的文件、通知、表单扑面而来。二是会议特别多。现在什么事情都要开会，必须走民主程序，其实干了就干了，不征求别人意见，不尊重别人，那就不行。三是总结评比检查特别多。
举个例子：干部考察。每年几次大规模的，换届时更是忙得四脚冲天。干部考察，别人看你人五人六的，人人满脸堆笑，恭敬有加，其实对你也是敬而远之，太近了怕暴露缺点，太远了怕你忘了他。谈话考察，一天谈几十个，谈得你脑瓜嗡嗡的，晚上还要喝场酒（现在基本不允许了），半夜起来写材料，甚至领导凌晨就要过材料。基本上日清日毕，因为有些考察人员是从各单位借来的，考察完一家必须当天把材料搞完，然后再去下一家。考察结束，所有材料要成型，借来的人就可以回去了。
第三个方面的忙：写材料的苦恼。
综合口写材料，比如政研室，他们就只写材料，都是大笔杆子，可以关起门来写材料。组织口的人写材料，似乎都是“业余性质”的。白天忙事务，晚上写材料，双休日过材料。
举个例子：大型材料。组织部部长指定一名分管材料的副部长当材料组组长，然后选定执笔人。有两种处理方式，一种是成立材料小组，先务虚打框架，然后分解到个人，一人一块，交给执笔人汇总整理。一种是直接指定执笔人，其他人就是提供基本素材。然后加班加点写初稿。
只有双休日，副部长才有时间审材料。要么是找个会议室，一人一份材料，先看一遍再开诸葛亮会；要么是找个投影仪投在墙上，一个人念，一堆人挑毛病。这样反复改几遍后，副部长再拿给部长看，部长看第一眼就说不行，那就麻烦了，再重新返工。如此几个来回，你想想，几天几夜过去了，最后成型的也许就是第一稿，真的感到身心俱累。
最后总结，累是值得的。
累归累，但是真锻炼人。组织部一般没有女同志，尤其是干部口和综合口，几乎没有女同志，谁能受得了天天加班加点。只有在档案口、职称口、培训口有几位女同志。所以，组织口选人真的很严格的，基本都是千里挑一的，要求人品要好，要机灵还要显得憨厚，能说会道，但要口风严密，要能总结会写材料，材料水平要高，要有眼神，但又不要显得功利，等等。经过几年艰苦的磨炼，一般都会给你安排一个好位置，这个预期是确定的，所以，组织口的人再说也值得。
这几本书，看明白了，在体系内混得如鱼得水。移步下方有惊喜。
我一个师弟的经历告诉大家：在全市所有的单位平台里，组织部的前景目前绝对排名第一，连市委办、市政府办都要甘拜下风。
我师弟是国内某名牌大学的博士选调生，和他同一批的国内名牌博士选调生一同工作的有好几个，有分配在市委办的，有分配在市委宣传部的，我师弟分配在市委组织部。
作为科级起步的博士选调生，他们上升的速度是普通公务员永远无法相比的。
两年后，我师弟当市委组织部的部务委员。在市委办的那位同志当副秘书长、办公室副主任。在市委宣传部的那位同志当部务委员。
到了第三年，我师弟到市里最大人口的县当常务副县长，其他两位不动。
到了他们工作的第六年，人事变动有些大，我师弟提拔到省里另一个大市的一个区当了区长。
而市委宣传部那位同志到市里的一个县当了常委、宣传部长，还是副处级。
而在市委办的那位同志，还是原地不动，还是副处级。
到了今年，全国各地的大换届年。
我师弟已经在他当区长的地方当了区委书记，一个地区的一把手了。
原来在市委宣传部的那位同志调回市政府办，当副秘书长、副主任。
而一直在市委办当副秘书长、副主任的那位同志，这次换届到了一个小县当了县长。
不管是调动上升的速度，还是工作的经历，在市委组织部的我的师弟完胜。
而且，另两位的速度，跟我师弟相比，起码晚了三年以上。
辛酸职场写在最后：
1、不管是怎么起步的，去组织部长永远是不会错的，虽然辛苦点，但是绝对值得。
2、在地市级的组织部工作，跟县一级应该说轻松很多。市级单位需要的案例，材料，往往都是要求下面的县区提供材料，他们再进行组合和“深加工”，然后变成需要的材料。
3、所有的公务员，要有所前景，前提是人品要好，业务能力要强，最好是还会说话，性格好，交际能力强。
这，就是标准的答案！
小公在市委组织部工作过5年。
要问组织部工作累不累，小公可以肯定地答复你：累，而且很累。
1、组织部总有写不完的材料
很多人会问了，组织部怎么会有那么多材料？问这样问题的人，多数是不了解组织部的工作性质。组织部的官方解释是干部、人才和党员之家，说白了，就是管干部、人才和党员的，这三块工作，每一块都非常繁杂，尤以组织口（党建）的工作为最。党建是一项相对务虚的工作，需要大量材料去推动。上面来检查，要作汇报；下面去指导，要出方案；定期搞研讨，要写总结；时不时搞交流，要树典型，出经验。总之，在组织部只要动一动，每一步都离不了材料，大事情大写，小事情小写，一年到头，几乎就没有停笔的时候。说实话，如果没有点文字功底，在组织部还真待不下去。
说到这里，可能有的人会说了，组织口写材料多，那干部口总会少点吧？还真不一定。干部口虽然在材料总量上会比组织口少一点，但由于涉及到的是干部工作，本身要求就比较高，写材料并不轻松。有时候，一个小小的考察材料来回改动就可以折磨你几天时间，压力可见一斑。更何况，还要应付日常的各种总结、汇报。
2、组织部总有加不完的班
组织部的常规工作本身就比较多，但毕竟是日常性的事务，应付起来还不是特别难。难的是一些突发性的工作。比如，上面领导突然交代，最近要动一批干部，组织部肯定要先拿方案，这个方案怎么拿，不清楚情况的，以为领导随便报一个名字即可，其实不然，这个人选的产生，无论从酝酿，到民主推荐测评，再到考核谈话形成材料，上会讨论等等，每一个环节，都需要按程序做大量的工作，多不得，少不得，更错不得。因此，每次大批量的干部动议，组织部基本上都是全员上岗，分批进入各单位考察推荐，加班加点来做。而类似的干部调整，一个地方一年少不了有几十次甚至上百次，一年下来就足够忙得了。
至于组织口的工作，就更不用说了。像三个代表、创先争优、科学发展观等各种主题活动，作为党口的组织部都需要按照中央要求在基层党组织落实宣传到位，辅以各种地方的特色活动，一年各类主题活动大小几十个，光写方案、总结和各种汇报材料，就够组织口的同志喝一壶的，更别说应付领导交代的其他事项了。
小公在组织部的时候，由于加班太多，经常晚上十一二点，甚至半夜两三点回家，搞得大楼保安都非常“心疼”我们，经常会说：“又加班了，你们组织部都在忙些什么啊，太辛苦了吧，毎天晚上一栋大楼就看你们那两层亮着灯”。
没办法，这就是组织部的工作。
一年到头，写材料，加班；加班，写材料。如此往复，年复一年。
人人都说，跟着组织部，年年有进步。没错，组工干部表面看起来很风光，但却鲜有人知道他们背后的心酸。毫不夸张地说，在党口，组织部绝对是最忙最累的一个单位，没有之一。套用组工干部常说的一句话，想进组织部，必须有“三得”。
1、写得；
2、干得；
3、累得。
如果你认为自己具备上述三点，那么恭喜你，你可以考虑去组织部工作了。否则，还是趁早散了吧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
做为十几年的过来人，马上又要进入该部门工作，负责任地告诉你：特别累，尤其是心累。工作压力大，心理压力大，不敢高声语，恐惊天上人。工作辛苦、单调，缺乏新鲜感，被动承接，没有主动权，更没有发言权。
组织部的工作，大致分为两大块：党建，干部管理。
新一轮机构改革中，组织部门的工作是属于加强的类型，机构编制部门成为组织部门的下属二级机构，原属于人社部门的公务员管理工作同时完全归属于组织部门。因此，2019年3月底全国机构改革结束，组织部门的干部管理工作，范围就是领导干部、特殊人才、公务员和参公人员，留在人社部门的就剩下一般工作人员中没有参公的部分和工人。
根据推断，今后一般工作人员的调动也会逐渐归组织部门管理，人事部门管理的范围，就是《劳动合同法》规定的范畴，由《劳动合同法》约束的劳动者及其社保、就业问题，除此而外的干部管理，不管是领导人员还是一般工作人员，不管是党委还是政府，其管理与调整、流动，事权统一，都归组织部门管理。
党领导一切，党建工作的责任，各类文件、精神、报道，都有详述，责任越来越大，管理越来越细，接连不断的专项活动，都有限时要求完成的任务，精神领域的建设工作，更费时费力，更让人谨小慎微，不敢怠职，不敢简慢，工作压力大，心理压力更大。
干部管理工作，尤其是领导干部管理，意愿来自上层，大量的基础工作需要提前作实作细，不敢多走一步路，不敢多说一句话，又不能不负责任，因为每一步举动，都牵涉具体个人，责任重大。一个操心不到，一句不经意的话语，可能就有人受害。作不了主，工作还得做到位，其难度，其责任，其压力，可想而知。
身累是太小的事，心累，才是最主要的。至于益处，个人前途因人而异，领导干部中干得好的，在组织部门呆过的能有几个。
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