《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，除非你不用上班，任何事业单位都不可能在用你
先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。
我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。
现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。
2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。
3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。
也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。
4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。
5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。
综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。
《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
众所周知，《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，私企把劳动者的劳动时间放到10小时以上，甚至更长，是明显违反劳动法的。如果员工对此无法认可和接受，可以到劳动执法部门去投诉，也可以通过一定的方式要求资方提高收入待遇，对超过8小时以上的时间按规定发放加班费，以此来弥补劳动时间过长对员工身体等带来的影响。
但是，就目前的实际情况来看，又存在两个方面需要员工认真考虑的问题。一方面，就业压力问题。也就是说，如果严格按照法律规定，对企业的延长劳动时间进行投诉，必然会引起资方的强烈反应。只要劳动执法部门介入，资方肯定会按规定调整员工劳动时间和薪酬待遇。但是，绝对不会善罢甘休，会在以后的工作中，对挑头投诉的员工实施报复。一旦遇到这样的情形，如何处理，是一个值得关注的问题，避免受到伤害。
另一方面，如果资方是以计件等方式延长员工劳动时间的，亦即员工实行的是多劳多得、按完成的劳动量取酬，也是很难投诉的。即便其设计的取酬方案极不合理，也似乎很难抓住其把柄，这也是一个需要考虑的问题，能否通过一定的途径，提高单位劳动报酬，是一个很重要的方面。
资方延长员工劳动时间，又不给予相应的劳动报酬，是目前最为现实，也最为可恶的一种手段。如何规范，有关方面应当研究制定相关办法，减少资方对劳方的伤害和盘剥。
可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。
如果要告公司，那么需要注意两点，第一点，工作时间是否超出了劳动法的规定；第二点，是否有按劳动法支付加班费，弄清楚这两点是关键。
关于第一点，工作时间是否超出了劳动法规定，《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
由此可见，如果每天工作时间达12小时，就已经违反了劳动法规定每日不得超过3小时的规定了，如果每天都要加班，按五天工作制来说，一个月加班时间就达88小时，也严重超出劳动法规定的每月不超过36小时了，如果是每周6天工作制的私企呢？那就更加离谱了，由此可见，该公司是违劳动法的，只要证据确凿，是可以向劳动局告发这种黑心公司的。当然，现实当中，很多私企也不是那么傻，私企的人事部门也不是吃素的，他们很可能已经将某此不合法的行为变“合法化”了，比如，有些利用考勤做文章，故意让员工中午不打卡，那么你就无法提供准确的上、下班时间，也就无法告发公司了，又比如说有些公司规定，加班时间是不用打卡的，这样也无法提供有效的超时加班证明，所以说，想告赢公司也不容易。
关于第二点，是否有按劳动法支付加班费方面，《劳动法》第四十四条也有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果对方没有严格按照劳动法要求支付相对应的加班费，只要收集好相关的证据，也是可以起诉公司的。但同样也最怕公司又使用一些阴招、一些见不得人的手段将不给加班费的做法变成“合法化”，我举一个最常见的例子，有些公司喜欢在劳动合同和工资条上面做文章，将不给加班费变成“合法化”，比如你跟公司谈好月薪制，每月5000元工资，那么劳动合同工资一项写上当地最低工资标准，比如是1700元，人事部也会跟你解释，实际上是按5000元每月发的，然后工资条上面分成几部分，比如基本工资1700元，加班费2000元，绩效工资1300元，那么加起来是有5000元的，假如你们公司要求员工加班，那么，这个时候公司是可以不给你发加班费的，你如果想起诉它，那公司人事部就会马上拿出工资条给劳动局看，劳动局看到工资条也有加班费这一项，也就无话可说了，所以，员工还是玩不过这些黑心企业啊！
综上所述，对于很多公司每天工作12小时这种现象，是可以告公司违反劳动法的，但前提是一定要掌握充分的证据，否则，很可能只会以证据不足来收场，所以，作为一名员工，作为弱势一方，一定要擦亮眼晴识别出这些黑心公司，也一定要时刻多留个心眼啊！
每天工作12小时多数情况下是违法的。但是在特殊行业和特殊情况下，工作12小时可能不违法。对于铁路、航空、邮电等行业，经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作时间，如工作时间为12小时。
一般情况下，每天工作12小时是违法的。
法定工作时间就是国家法律明文规定的劳动者的最长工作时间。如果超过，劳动者一是有权拒绝（法定的不可拒绝的情况除外），二是有权要求企业支付加班费。企业要求员工超时劳动并且不给加班费，违法。
首先看《劳动法》的规定。《劳动法》第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个时长就属于加班。
再看国家法律对于加班的限制。加班需要经过工会和劳动者双重协商的程序，如果工会和劳动者不同意，那么企业没有权利要求劳动者加班。这规定在《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。同时，加班的时长有明确限制。一般每日不得超过一小时，特殊情况下需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，不得超过三小时。每月不得超过三十六小时。
另外，法律对于加班费也明确规定了。安排劳动者延长工作时间的，工资=加班时长×薪资×1.5；休息日安排劳动者工作，并且不能够安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0；法定休假日安排劳动者工作的，工资=加班时长×薪资×3.0。
现在很多企业以降低底薪、加大提成的形式刺激员工加班，形成所谓的员工“主动”加班，这是违背劳动法的。对此，员工可以向劳动保障监察机构举报。一经查实，劳动保障监察机构可以给予该企业警告，责令限期改正，然后按照受侵害的劳动者人数，以每人100元以上，500元以下的标准处以罚款。另外，员工也可以提请劳动争议机构处理。
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