我感觉这是私企不给你办退休，害怕退休后有些费用企业还要承担（比如医保女不够20年，还要在企业扣一直扣到够20年，但是不确定你还在不在企业，企业不愿意承担），要回来又怕麻烦也害怕你不给。我就是私企退休的，私企也是企业，国家是承认的……

首先，我们先了解一下，什么叫“灵活就业人员”？

“灵活就业人员”是指:

临时性的、非全日制的灵活形式就业人员。常见的灵活就业人员，包括自由劳动者、家庭帮工及钟点工等。包括:自由设计师、法律服务者、新兴的自媒体从业者等。

其主要特点是:

有经济收入，无固定劳动关系（合同）。

私企上班到退休年龄，发现只能以灵活就业人员形式办理退休。不是合理不合理的问题。主要是这家私企与你签订的是哪类用工协议。

1、劳动者与用人单位签订的是“劳务合同”，那么用人单位与劳动者不是劳动关系而是劳务关系。用人单位不给劳动者缴纳社保。到达法定退休年龄，只能以灵活就业人员形式办理退休手续；

2、劳动者是劳务派遣工，那么劳务派遣公司是用人单位。到达法定退休年龄由劳务派遣公司主办，劳务派遣工协助办理退休手续；——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续；

3、劳动者与用人单位（私企）签订劳动合同，到达法定退休年龄，用人单位（私企）主办，劳动者协办退休手续——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续。

切入命题！命题在私企工作，到达法定退休年龄，私企说“只能以灵活就业人员形式办理退休手续”。只有上述1、满足命题要求，上述2、3均不满足命题要求。

如果满足上述2、3，私企公司让你以灵活就业人员形式办理退休，是私企人事专员不懂政策。你与私企签订劳动合同，用人单位缴纳社保，理应这家私企主办，你协办你的退休手续。

如果这家私企不出头办理，你也可以自己办理，需要公司盖章的地方，公司盖章就可以了！办理退休手续也不复杂。理论上，这家私企还需给你缴纳当月社保，主要以你的出生日期而定。

另外一点，如果这家私企公司一直给你缴纳社保，你只要满足最低缴费年限，符合退休条件，不关你是以在职还是以灵活就业人员形式办理退休手续，核算养老金都是一样的。

养老金核算至于你的缴费年限（含视同缴费年限）、缴费档次、当地上一年度在岗职工平均工资等有关系。与你以何种身份办理退休手续无关！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，在一家私营企业一直上班到退休。最终在办理退休的时候发现，仅仅只能够以灵活就业的方式办理退休，这样的方式合理吗？如果你确实和所在的工作单位，建立的是属于全日制劳动合同，当然是不合理的。根据劳动合同法的规定，企业单位有责任有义务来给我们交纳社保，并且在交纳社保的过程中，五险是需要同步来参保的，其中就包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。

那么按照灵活就业的方式来参保，仅仅只能够参加其中的，城镇职工养老保险和医疗保险。那么也就是说你无法享受到工伤保险，失业保险和生育保险这三类。虽然对于我们来讲使用到，这三类的概率相对比较低，有一份养老保险和医疗保险就可以了。但毕竟对于我们员工来说，还是造成了一定的影响，如果将来你确实是因为失业或者说是女性职工。要使用的生育保险，那么这种情况下，这样的保险就会起到很大的作用。

企业单位这样的做法，其实是为了降低用工成本，因为按照灵活就业的方式，来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，往往缴费的比例是比较偏低的，灵活就业的养老保险是20%，如果说按照企业方式来交纳大概是24%。所以很显然有助于降低企业的用工成本，那么有些企业单位确实是这样做的，让员工自己去交纳，然后持有交费小票全额来进行报销，但这样的方式其实已经违反了劳动合同法的规定。

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我企业下岗工人，就是以灵活就业人员的身份退休的，自己全额交的养老保险，29年的工龄，退休的时候，退休金才1500多块钱。你私企上班退休的，肯定也是灵活就业人员退休了，难不成你还想以公务员和事业编的身份退休呀！

在私人企业上班，虽然说交足社保费十五年以上，到退休年龄，领取养老金。但因不属于国家编制内人员，养老金不可比。只能以灵活就业人员身份办理退休手续。养老金差距大，也属于正常现象。就像下岗工人，退休时，养老金的计算方式，照样分两档计算。按交费，视同交费两档办理，上班时间段有工龄工资，下岗后没有工龄工资。

六九老翁。

私企上班退休发现灵活就业人员办理合理