有没有在工作中得罪了好多人自己却不知道的？是为什么呢？

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当了单位一把手，整天害怕得罪人，这个官就没法当下去。假如天天得罪人，事事得罪人，把人得罪遍，个人迟早会滚蛋。为了国家利益、职工利益，你站得端走得正，气场宏大邪不压正。宵小之徒无从下手。防止“破窗效应”，用制度纪律约束所有人，三姑六姨亲娘老子都不认，得罪一个人，挽回众人心。被得罪的人也会佩服你。

相信现实生活中肯定有这样的人，只是因为其自己是个“不着调”的秉性，做错了事、说错了话、得罪了人却还不知，这种人缺少的是个人素养，是属于从小家庭教育、引导上的失误，纠正这些缺点需要长期的社会历练乃至一次次的挫折，或许能让其从中悟出一些人生道理。人际交往看似简单，其实充满了许多学问，若想左右逢缘、如鱼得水不仅是需要一定的社会经验，还需有一定的个人素养，比如说一个人在公众场合说话你千万不要由着性子、信口开河，否则你很可能会在无意中伤害到某些人，所以你在说话前及说话的过程中要不时地观察、掌握现场人员信息，尤其是一些有某种身体残疾、或者是具有什么短处害怕让人提起的人，瘸子面前不说拐、小偷面前不提贼，以免犯人忌、令人怨，更有甚者可能会因你的一句无意的话而对你“记仇”，这在现实生活中都是曾有先例的，谨慎不是过，小心驶得万年船……

得罪了人自己不知道的，大概都是祸从口出

首先最容易的罪人的就是背后评论别人好坏，这个是最致命的，当你在别人面前评论其他人，与你对话的人也会对你做出评价。其次与你对话的人可能会把你的话说给其他人，无形中许多人会给你打上背后议论人的标签，这样就无意中得罪许多人。

还有就是爱显摆，爱无脑表现自己的人。我就碰见过领导在查看一个项目，一位同事过来围观，他不是这个项目的，汇报项目进度的时候，这位同事有意无意一直叙述自己的观点，领导对项目也不是特别理解，就听了他对项目的建议，增加了很多对项目意义不大的工作量，直接导致原本的项目拖了2天。虽然表现自己，但是无意得罪很多人。

最悲催的是请别人帮忙，我亲身经历过。同事A想让我帮他忙，他直接说把这件事给我处理一下，这确实是我在做的工作，但是我负责的对象并不包括他，所以没有义务帮他做，最后我还是帮他处理了，恰巧过了一天另一个同事B来聊天，无意间提到这位同事，同事B说同事A昨天想让他帮忙，给他说把这件事处理下，他当时就回了句说你是要我帮忙吗，最后也不知怎么结束的，同事B说他一天都不舒服。想要别人帮忙就要客气点，不要以命令的口气，这是基本的礼貌。

最后一点就是工作的交接，任务的安排。任务千万分清楚，不要偏袒那一方，虽然有的人表面不说，但是心里还是不舒服。

不用过于担心，人和人的敏感程度不一样，我们同一句话，给不同的人听到就会有不同的解读方式和感受。

所以，我们没办法左右对方的思想，如果你自己平时被大多数人评价待人处事没问题，那不必刻意注意。

但是，如果对方是生活和工作中特别重要，需要维护关系的人，那就要好好思考总结，对方是一个什么样的人，有哪些点是雷区，不能轻易触碰，所谓知己知彼百战不殆，对症下药。

希望以上回答对您有帮助。

我以前也遇到过这种困惑，刚到一个新单位，一心一意和大家搞好关系，但是尽管我非常小心，还是莫名其妙就得罪了一些人。为什么呢？后来我明白了：

有时候，你的存在就已经得罪一批人了！

我年轻时曾经调到一个新单位，新单位的领导很其器重我，来了就当了组长。

但是我发现，尽管我非常维护与同事的关系，完成任务也很好，但周围人对我依然很冷淡，说话有些阴阳怪气，平时主动和他们聊天，他们也不爱理我。

后来我才明白，我表现太突出，业务又比较好，领导很重视，使原来一些受到重用的人，黯然失色了，影响了他们的进步，于是就开始怨恨我。

虽然我没有做任何得罪他们的事情，但我的存在，就已经把大家都得罪了！

我想说的意思是：一个人刚到新单位就莫名其妙地遭到诋毁和打击，不必疑惑和委屈，这说明你有你的优势和强项，对某人或某些人构成了威胁。