什么是领导！领导干部干工作是很人性化的有方法！这才是领导！靠罚款是无能的表现！

问答中提到"经常"性的罚款，那本身公司的管理制度就有问题，需要重新规范公司的管理制度，要赏罚分明，这样有利于激励员工提高工作效率的同时提高工作质量。一个公司靠罚员工的钱，那么它离关门也就不远。

在企业管理中，建立健全管理制度尤为重要，用制度管理人，用制度约束人，是一个企业标准化管理，人性化管理的关键所在条件。作为企业管理者，在设计制度前，一定要开展认真的调查研究，广泛听取员工的意见和建议，尽最大可能在保障企业利益的情况下，提高和确保员工的个人利益同等重要，只有这样才能充分调动员工的积极性。其实在企业的生存发展进程中，企业和职工的利益是一致的，是完全捆绑在一起的，可畏是一损俱损，一荣俱荣。因此，管理者与被管理者之间没有也不应该产生任何的敌对情绪，尤其是不能也不应该采取罚款的方式，再者说罚款是国家赋予权利机关的处罚手段，而作为企业管理者是没有罚款这一权利的，如果你单方面采取罚款的方式处理员工，带来的负面影响是十分严重的，不仅仅是影响到了你在员工方面威信力，还违反了国家的相关法律法规，严重一点还可能因此吃上官司。我个人认为，管理者与被管理者之间的社会地位应该是平等的，只是所处的位置不同，而管理只是一种手段，也是一门艺术，要使二者之间达到统一，为了一个共同的目标而努力奋斗，这才叫本事。

工作领导员工觉得管理无能还是被管理者能力不够