生活家

导航菜单



当前位置: 首页  /  社会  /  正文

领导打你一耳光,你是顺势躺地上、还击还是报警?

阅读:82

领导打你一耳光,你是顺势躺地上、还击还是报警?

不管什么原因,作为领导者都不应该这样,也不该当法盲。我的做法是还击后报警。因为没有什么比人的尊严重要。报警是为解决问题而已。

如果这样的话,会惊呆或发疯,知道这样失去理智是不对的。但是要看因果,为何要打?如果自己错了,别说一个耳光,就是狠狠打一顿也不亏。人总是要讲道理,不会无缘无故吧!无缘无故的别说是领导,就是在大的官,也得给个说法,被打错的话,直接扇回去。不是说有多厉害,而是考虑不了那么多吧!是领导就应该懂得克制和尊重比自己弱小的人,那么弱者也不要把自己贬低,就要唯唯诺诺,任人宰割,也是得有脾气,不是阿猫阿狗就可以随便欺负的吧!人善被人欺,马善被人骑,是有一定道理的,差不多都有这种通病,最普遍的评价就是某人很厉害不好惹,就自然的去规避,某人是老好人,好说话,有些事自然的就会去麻烦,一旦养成习惯,一次做不好就可能被刁难,

好人难做,我们的善良必须有点锋芒。

这问题没法回答,只有打领导哪有被领导打的?我打过几个领导,后来成熟了,四十岁左右一次和领导不愉快烟灰缸都瞄准了准备暴起 成熟了生生忍住。此后再没和领导冲突过,有不一致不开心没有啥冲突了。问题的关键点是努力认真做事,职位高了混蛋领导自然就没有了

我觉得你可以分几种情况处理。领导打你的耳光,如果在大庭广众打你,你顺势躺在地上不失为上上之策。顺势摊在地上就给你有了足够的缓冲余地,你可以随后找个没人的地方再报仇,打他一顿报仇,当然,前提得你能打得过,打不过就算了。

不管打得过,打不过,顺势躺下就给了你缓冲的余地,随后你还不耽误你报警,我不建议人家打你一巴掌你马上就报警。如果是领导的错,报警了处罚不了个什么,与他打你一巴掌相比,实在没什么意思。如果是你的错,报警更是对你自己没好处,对领导的处罚就更小了。但是,即使是你的错,你顺势倒下了,那样你的错显得就会小很多,对领导的处罚会大很多。


顺势躺下,也给了领导和你都有了一个思考和回旋的余地,如果你想继续在他手底下混,顺势躺下你自己的筹码就会变得大很多,化解矛盾的路子也会多很多。有时候人在屋檐下不得不低头,你躺下了主动权就完全掌握在你的手里了。


在大庭广众下打你,我不建议你马上还击。马上还击,有两种结果,那就是赢和输。赢了,作为领导绝对放不过你,到时候他明着打不过你,暗地里给你使坏,那绝对对你没什么好处。领导顺势倒下,那吃亏的更是你自己。输了,那你还击有什么意思?尽管表现了你的不屈不挠,我觉得没什么意义。


如果在没人的地方打你,那你就可以随意发挥了,前提是你不吃亏。我估计领导也不会找一个没人的地方打你一巴掌。如果感觉打了领导也没什么事情,不怕他给你穿小鞋,那就可以毫不留情的还击。如果你比较弱,被打一巴掌,我建议你可以先忍了,牢牢记住,君子报仇,十年不晚。


动手厮打,终究不是解决问题的办法,能不动手尽量不动手!


作者:好学的大海

喜欢的点点关注,点赞转发一下保准能发财

我顺势倒下后,立即报工伤,再去报警。

标签

领导耳光地上还击还是报警


相关文章列表

国企领导是应该把个人升迁放在第一位?还是职工幸福感?

国企领导是应该把个人升迁放在第一位?还是职工幸福感?

按照“权为民所用,利为民所谋”及“国家干部的职位都是代替人民行使权力的,是人民给的”的执政理念,国企领导当然应该把职工的幸福感、获得感放在第一位,而不是重点考虑个人升迁!有担当、有责任感和使命感的领导...


一个在职场勤恳工作了10年的人,为什么还是得不到领导的提拔和重用?是人品问题呢,还是情商太低?

一个在职场勤恳工作了10年的人,为什么还是得不到领导的提拔和重用?是人品问题呢,还是情商太低?

因为你没有创新意识!过于安稳!勤恳工作只适合老黄牛式的普通员工!与现行的政治体制所执行的用人原则有很大的关系!所以没被领导提拔和重用,不是人品问题,也不是情商太低!天生我材必有用!此处得不到发挥和施展...


国企领导是应该把个人升迁放在第一位?还是职工幸福感?

国企领导是应该把个人升迁放在第一位?还是职工幸福感?

个人觉得,作为企业,无论国企私企,作为资产受托人的企业领导,与行政领导不同,首先应该把企业效益放在第一位,前提要把蛋糕做大,这是企业领导的核心价值。其次才是企业尤其是国企所必须承担印社会责任,职工幸福...


领导阳了还继续上班,可不可以报警或者起诉?

领导阳了还继续上班,可不可以报警或者起诉?

据我所知现在政策放开,不要说阳的,就是阳的发烧的,都不能任意休假。报警或起诉是你的权利,但如果你拿不出报警的依据,恐怕是滥用权利,会影响治安或者面临败诉,如果非要起诉或报警,建议你先掌握相关法律规定,...


工作中,领导经常罚员工的款,你觉得是领导的管理无能,还是被管理者的能力不够?

工作中,领导经常罚员工的款,你觉得是领导的管理无能,还是被管理者的能力不够?

什么是领导!领导干部干工作是很人性化的有方法!这才是领导!靠罚款是无能的表现!问答中提到"经常"性的罚款,那本身公司的管理制度就有问题,需要重新规范公司的管理制度,要赏罚分明,这样有利于激励员工提高工...


相比之下,你更喜欢TFboys还是Nine percent?为什么?

相比之下,你更喜欢TFboys还是Nine percent?为什么?

Ninepercent,谢谢???NINEPERCENT,其实我一开始在偶像练习生看到他们了,第一眼看上了,是范丞丞,然后他们是全名制作人送出道的嘛,个个都有实力,挺好的,颜值非常棒,然后每个人都有可...


友情链接