领导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉？
据我所知现在政策放开，不要说阳的，就是阳的发烧的，都不能任意休假。报警或起诉是你的权利，但如果你拿不出报警的依据，恐怕是滥用权利，会影响治安或者面临败诉，如果非要起诉或报警，建议你先掌握相关法律规定，以免使自己处于尴尬的境地。
你有病吗？现在一多半人都阳了，不上班，所有企事业单位都关门大吉？社会不就彻底乱了？
国家卫健委早有规定：医院不能以任何理由，拒收新冠阳性患者，否则，依法追责。
而且，在医院感染新冠，已经不算院内感染，不会以此为理由，追究医院和医生责任。
我们医院，一大半医护人员，都是新冠阳性。只要能坚持，即使有症状，也必须上班。
我也阳了，昨晚高烧40度，今晚如果不烧，明天就上班。
如果，像你说的 阳了，就不上班，医院不就关门了吗？
那样的话，得死多少人？
而且，既然早有相关规定，你报警也没鸟用，多半会被警察和领导，认为你精神不正常。
他可能觉得自己很敬业，羊了都来上班，同时展示阳不可怕，以此做表率，但他忽略了每人的症状不同，每个人的家庭承受也不同，传播病毒是不道德行为。
你如果举报，有这么个结果，领导被社区强令在家隔离一周，一周后，你就永久告别这家公司了，占了理，但失了业
放开以后，“羊”是很正常的事。领导为了工作还坚持继续上班，这说明他对工作认真负责。只要他自觉主动在工作场所做好自我隔离，通过视频，微信等互联网手段进行办公，没有理由去报警吧？更谈不上什么法律诉讼了。
他阳了吗？
按现行的政策，他确认自己是阳了，应该主动居家隔离，两次试剂盒检测阴性后才能恢复正常。
但现实的情形是当下已经完全放开，是否阳性，各方面也不强制去查，同样，自测为阳性也不强制报备隔离。
以前是强制性的检测隔离，现在是每个人自我监测自我防护，能不能防止感染，主要靠自己去保护。
所以，你单位领导发烧后自测为阳性，只能作为他自己防治的参考，警察管不了这个事，他没有有意去传播。
但是，在现有的条件下，如果怀疑自己异常，要做好必要的防护，一是对自己负责，针对性的防治。另一方面对社会负责，减少对别人的影响，少去公共场所、不与他人近距离接触。
对你描述的情况，此领导应戴好N95口罩出入，平时在自己独立办公室工作，防止传染其他人，你们也要与他保持距离，佩戴N95口罩，场所消杀，个人要洗手。
现在阳人太多了，是防不胜防，只能是延缓被感染，要知道在出现症状时，病毒已经在身上一两天了。
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