按照“权为民所用，利为民所谋”及“国家干部的职位都是代替人民行使权力的，是人民给的”的执政理念，国企领导当然应该把职工的幸福感、获得感放在第一位，而不是重点考虑个人升迁！

有担当、有责任感和使命感的领导应该把职工的幸福感放在第一位，当然也包括私企及任何组织团体的领导，否则你就失去了公信力。

现的一些稍有能耐的人绝大多数都是考虑自己如何才能升职涨资！又有几人去考虑别人的经济状况与感受？？？

作为国企的领导在个人职务升迁与职工幸福感而言，我想作为一个国企的党员领导干部，应该时刻牢记为人民服务的宗旨，不辜负组织的重托，依靠全体职工，共同奋斗，将企企业办好。在这过程中领导应以身作则，深入生产一线，积极参加集体劳动，了解生产经营情况与员工需求，关心职工生活，使职工深切体会到单位与领导的关心，以促进职工的和工作极性与创造性。职工在企业中有实实在在的获得感，企业才有生气与前途。否则，若领导只考虑个人利益与升迁，甚至为此假公济私，跑官买官，最终必将受到惩处与遭大众唾弃！

现在的企业高管，有不少人是“高薪聘请的”，大多数都是关心企业盈利，资产保值，能够上市融资，把企业做大做强。

而工人呢？都是招聘的打工族，职工不再是“主人翁”，干一个月领一个月内的工资，幸福不幸福只有自己知道！

国企的工人好一些 ，虽然工资可能没有私企高，但工作稳定性好的多。国企要想搞好，不但要重视科技人员，也要关心工人的基本利益。国企的中层干部，升迁是每一个人都盼望的，但决不能为了个人升迁，而不顾工人的利益。只有上下一心，同心同德，一个企业才能越来越好！

国企领导应该个人升迁放在第一位还是职工幸福感