为什么以前的好领导，在你也成为领导后，开始对你排挤、使绊子？
这是自然现象，以前是你的好领导，是你在他的领导下，得心应手，说明你这个员工或者是副手，对你的领导言听计从，你的办事能力也得到他的认可，他对你的工作也表示满意和赞同，所以他对你很信任，很重用，才成为你心目中的好领导。
当你成为领导之后，你的地位地了，你不会在他面前俯首听令了，你在他面前平起平坐，在讨论问题时，你也不用看别人的颜色行事，你可以义正辞严地发表自己的意见，也可以否认别人的看法。坚持自己的观点。
这时，你以前的领导就感到很不是滋味，认为你变了，再不是过去的你了，还认为你的能力提高了，对他很可能造成威胁。这样他就对你产生了敌意，就会想法排斥你，打击你，会给你在工作中使绊子，给你制造麻烦。
当然，在职场中这都是小人之见，也是常见的现象。
做人还是要光明磊落，无私无畏，一个好的领导，应该重视人才，发现人才，对好的干部就要重用，要支持他们发挥自己的能力。
作为同事之间，要相互尊重，做人还是低调一些。谦虚一些，允许别人发表自己的观点。即使有不同的看法也要让人把话说完，当解释自己的观点时，也要有理有据，要婉转一些，不能直截了当去反对人家，要给对方留面子。
在大事大非面前，必须坚持原则。以团结的愿望出发，摆清道理，不伤和气，把思想问题解决好，才能达到团结一致，做好所担负的工作。
在工作中有时也会受到排挤，受到打击，这是正常现象，学会忍耐，求同存异。有团结，也有争论，下级服从上级，少数服从多数，这是职场的原则。凡在领导岗位担任过职务的，无论什么单位，只要有人的地方，就有问题，有矛盾，这是很正常的事情。
人的本能，自我保护。有了竞争者，多了一个对手，进行排斥，反复打压，维持延长自己的地位。一旦崩塌，这一切都结束了。
要明白一个道理，要当一个好的将军，他的手下怎么能是草包呢。作为管理者都会想办法盘活一个团队的。
对手下好只是其中的一个方式，如果不对手下好，他的手下拼命工作吗？领导需要你当然要对你好。
当自己手下经过历练展示的才能超过了领导，作为你的领导都会慌的，因为威胁到了他的地位。
一个团队需要很多兵但是不需要那么多的领导，你上来他就可能要下去。还有最怕的一种就是成为他的顶头上司。
顾虑在心里生根发芽，竞争法则让他选择去掉人性仁爱的光环，毁掉对手是最终目的，而手段只是不见得光的办法。
他希望你永远在他手下，因为你好使。更加不希望你成为他的竞争对手
因为他怕有一天你会成为他的领导。一个曾经不如我的人，如今竟与我平起平坐，今后还有可能位于我之上，嫉妒之心人皆有之，心理一失衡行为就失格了。
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