领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
说的对也不对。
领导一定是把下属分为三派：
亲信，中间，打击
如果你属于被打击的对象，除非有特别的长处，否则一般都很难翻身。
中间派还是有可能变亲信的。
没办法啊，其实领导也不想。
奖金盘子就那么大，大锅饭肯定是不行的，领导自己得滚蛋。
既然把你搞了，那就肯定搞到底。
你只能期待领导赶紧滚蛋。毕竟领导也不是终身制，换个领导上来，你这被打击的反而有出头之日了。
职场上，领导嫌弃员工有以下表现：
一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。
二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。
三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。
四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。
既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。
一、边缘化你。不给你交代重要的事情，找个借口说为了锻炼你，让你远离核心业务，干些不痛不痒的工作。
二、重要的会议不叫你，一些无所谓的不重要会议让你顶人头；
三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；
四、态度疏离，非必要不说话，说的都是工作中不得不说的话，对你有防备之心了；
五、把你送到别的部门借调；
六、给你布置任务或和你说话时，有些不耐烦，或三言两语打发人；
七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；
领导开始嫌弃你了，会有以下表现:
第一，启用新人，启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图，不知情的还以为自己要升迁。须不知，领导打算辞旧迎新。
第二，工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差，名为锻炼，实为调离。
第三，曾经的面对面交流，真的是无话不说，而如今的，真的是无话可说。甚至于，中间还有人帮忙传话。
第四，重要的会议不再通知自己参加。
第五，下班以后的集体活动不再通知自己参加。
第六，突然之间的疏远。
第七，领导已经有替代自己的人选。
第八，自己的表现没有达到领导的预期。
最开始的表现和信号是：冷处理，让你坐冷板凳。
不直接安排工作，不听你汇报，也没什么好处给你，把你当空气。
接下来的表现和信号是：排挤、打压，孤立你。
如果你识时务，甘于被冷落，不给领导添乱，躲着领导，那么，你和领导之间可以相安无事。
但是，如果你不服，总是给领导添乱、添堵，惹领导生气，那么，接下来就是领导有意的针对了。包括排挤、打压和孤立，穿小鞋等。
这个时候，领导针对你，多半不会直来直去，直接针对。而是利用手中的权力，让你有苦说不出，很难受。
再接下来的信号和表现是：请你挪地方，或者直接把你调走。
这就是有我无你，水火不容了。绝大多数结果是：走的不是领导，而是你，而且是两败俱伤。
这个时候，你可能会说：此处不留爷，自有留爷处。老子不干了、不伺候你了。实际上，这不过是自我安慰、自我解嘲罢了。
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