如何看体制内那些长期不得提拔的人？
首先，绝大多数人不能获得职务上的提拔，这是一个正常现象。这是由干部队伍的金字塔结构所决定的。一个乡上百名干部，只有一个书记，一个乡长；一个县上百名乡镇书记、局长，也只能有一个书记，一名县长。人人都提拔，大多数人都提拔，本来就不现实，绝大多数干部注定了只能做金字塔的塔基。
其次，获得职务上的提拔并不是一名干部是否能力强、是否水平高、是否职业生涯成功的唯一标志。一方面，现在实行的是职务职级并行制度，职务位置有限，但可以获得职级上的上升；另一方面，分工不同、职责各异，有做行政管理的，也有做技术支撑的，把本职工作做好，做到出色、极致，提拔不提拔，也是一种成功。一定要摒弃封建社会“官本位”那一套，总以为只有当官，当大官才有面子，才是成功。
再次，提拔不提拔是由各种复杂因素决定的，不是说提拔了能力就强、水平就高，没提拔就矮半截，就没能力、没水平。比如说年龄因素、单位大小层级因素、班子结构岗位因素、个人性格脾气因素等等。比如，一个班子，恰好需要一名年轻、民主党派的女性干部，符合条件的可能就是那么一、二个人，这个人毫不费力的就提拔了，而那些能力、水平、业绩比这个被提拔了的要强许多的，大有人在，错过了这次，以后也就没机会了。再比如，有的干部一步赶上了，步步都能赶上，要说能力水平强，到也不见的；而有的干部，一步错过了，不再有机会，你能简单地说他工作干得不好，能力、水平差，为人处世不行吗？
总之，作为一名干部，不被提拔是正常现象，被提拔是意外的惊喜，能胜任本职，能做好手头的事情就是称职、就是优秀、就是成功，自己不必在意提拔不提拔，别人也不必以职务高低来论短长。
体制内不得提拔的原因比较复杂，主要有以下几个原因:
一是能力不足。综合能力素质，特别是业务能力大小是决定是否提拔任用的关键要素。体制内总要有一部分人是实干家，有些苦逼的活必须有人去完成，在急难险重任务中要敢于亮剑、敢于承担、敢于奉献，只有在关键时刻冲的上去，为领导担当和解忧了，才能得到重用。如果既不能写机关文稿和材料，也不能组织协调事情，提拔的可能性基本不大。
二是情商不高。不能理解领导意图，在处理领导关系、同事关系和下级关系处理不好，群众基础很一般。另外，对领导交办的事情，经常成事不足败事有余，长期以往会造成不好的印象。另外，不能控制自己的情绪，不成熟，不稳重，不内敛，长此以往也会在别人面前树立不好的形象。
三是机遇不好。雷军说:“站在风口上，猪都会飞”。没错，把握住了机遇可能就能改变现状，马上飞黄腾达。但是机遇不是随时都能有的，有的想提拔，但周围岗位都占满了、占死了，而且身边同事还都比你都年轻，需要等待很久很久，才有可能腾出位置。总之，这基本上与命运有关了，运乃命也，这是自家老祖宗上的事，咱们无法改变，不信不行！
四是视野不行。对事情和事物的认识能力较差，看待事情不能全面客观，不能用发展的眼光和视野去看待工作中的困难和挫折，认识水平决定了一个人的思想深度和宽度。有的体制内的人，思维层次比较肤浅，处理问题比较简单，不能处理整体与局部的关系，领导不可能委以重任的，只能原地踏步。
总之，在体制内想混好不容易，能力提升是核心，把握机遇是硬核，处理关系是必需，加强认知是关键。当然，如果有所谓的“关系”也是好事，就看怎么使用了，当前形势下，大部分人都是没关系的，照样能提拔使用，这也充分说明了，“有关系”不是唯一出路。
体制内工作14年，看多了职场上的悲欢离合，每一轮提拔晋升，几家欢喜几家愁，总体感悟如下：
一是要保持良好心态，任何单位和集体都有优等生、差等生，有的人天生善于人际交流，再加上后天勤奋，遇到贵人，很容易得到提拔。有些人老实本分，不善言辞，只会低头默默无闻工作，虽然年年优秀，但每到提拔晋升榜上无名，一名同事曾经连续11年优秀，省级优秀共产党员，群众口碑也不错，今年48才提拔副科，好几个大家都认为不如他的，却早早到了正科级岗位。职场提拔要做好足够的准备，可遇不可求，时刻准备着，有机会就上，没有机会也不灰心丧气，处理好家庭、工作、生活的关系。
二是要善于总结。一次不能提拔可能是有比自己更优秀的同事、二次不能提拔可能是和这个领导不对头，但是多次提拔没有自己就要好好的反思了，有的同事工作最辛苦，但是往往是一张嘴不会说话坏了名声，或者某些方面的缺点比较明显。应该说这几年选拔任用干部还是比较公平公正的，能被认可的肯定是有个人优点的，要善于看到别人优点、克服自身缺点。
总之，不能被提拔就做一个平平淡淡的工作者，保持良好心态，完成好份内工作，多余的时间多陪陪家人、锻炼身体，未尝是福是祸！
我这样的人，我退伍第一份工作就是街道建设拆迁办，因为刚退伍，性格耿直，一切从老百姓利益出发，硬抗主任，敢当着书记的面，指着他鼻子骂，中午吃饭，敢把饭盆直接扣在党政办工作人员的头上，敢直接动手打书记的驾驶员，所以到最后街道都知道，可以惹任何一个人，就是不能惹我，我火星子上来了，谁的面子都不给，骂算是轻的，惹毛了直接上手干的。但当时我母亲还在位，他们也不敢拿我怎么样，更何况，我又不是无理取闹，每次都有理有据，后来因为为了拆迁老百姓的利益，触犯了某些人的利益，从那以后，我就被彻底卡死了。没两年，我就从街道离职了，哪怕现在我母亲问我后不后悔，如果当初脾气收敛点，稳重点，现在起码是正科级别了，也用不着这么辛苦。我每次都是笑着回答，不后悔，我不适合吃政治饭。而且年轻不张狂，什么时候张狂，当官不为民，我怕死后下地狱进油锅入火海。至于当年我触犯某些人的利益的，后来双开，开除党籍，判刑
1、长期得不到提拔的人，大部分往往是没有背景，没有关系，没有可靠的人脉。
2、自己不懂人情世故，不懂得找关系，不会进行利益交换。
3、为人太老实，不够圆滑变通，不懂得处理好人际关系。
4、自己工作能力欠缺，工作成绩平平，没有特别突出的业绩。
5、没有钱，嘴巴又不甜，不会巴结领导，不会奉承领导，只顾埋头工作。
6、脸皮薄，胆子小，从不向领导汇报工作，从不主动在领导面前表现自己。
7、个性独特，不喜欢社交，不喜欢请领导吃饭。
8、在体制内长期不提拔，工作能力是一方面，政治素养可能也不高。
9、上进心不强，自己本身没有这方面的欲望，对于晋不晋升无谓，有种躺平的心理状态。
10、职位有限，一个单位的职位就那么几个，而工作人员又多，不可能每个人都会得到提拔。
11、做人做事太刚太直，容易得罪人。
12、不太服从于领导，不听领导的话，把领导的话当着耳边风，甚至顶撞领导，和领导的关系不融洽。
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