为什么领导都喜欢提拔自己带的人？
主要还是相互了解，没有磨合的过程，把自己熟悉的人放在关键岗位用的顺手，但这个其实也会带来山头主义的隐患和经验主义的弊端，虽然 可能出发点都是为了工作，但其实在制度方面还是应该制约这种现象。人之常情第一...
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分管领导认可我，但一把手不认识我，最近提拔被卡，怎么办？
还是想想，为什么提拔被卡？问题出在哪？原因是什么？分管领导认可你，是对你全方位的认可，还是只认可你的能力。如果分管领导认可你，而一把手却不认识你，甚至对你一概不知，不知道有你这个人，更不用说对你的工作...
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如何看体制内那些长期不得提拔的人？
首先，绝大多数人不能获得职务上的提拔，这是一个正常现象。这是由干部队伍的金字塔结构所决定的。一个乡上百名干部，只有一个书记，一个乡长；一个县上百名乡镇书记、局长，也只能有一个书记，一名县长。人人都提拔...
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机关干部被派去援藏三年，回来后有提拔的机会吗？
除非能力特别出众，不然大部分还是会止步副科级，因为大部分人的能力差距都不是特别大。最主要的还是政治资源，还有情商要高，会混才行，你们觉得呢？八十年代初，原县计划委员会副主任，报名援藏三年。全家人的农村...
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一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？
因为你没有创新意识！过于安稳！勤恳工作只适合老黄牛式的普通员工！与现行的政治体制所执行的用人原则有很大的关系！所以没被领导提拔和重用，不是人品问题，也不是情商太低！天生我材必有用！此处得不到发挥和施展...
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