分管领导认可我，但一把手不认识我，最近提拔被卡，怎么办？
还是想想，为什么提拔被卡？问题出在哪？原因是什么？
分管领导认可你，是对你全方位的认可，还是只认可你的能力。
如果分管领导认可你，而一把手却不认识你，甚至对你一概不知，不知道有你这个人，更不用说对你的工作能力和人品有所了解。从某种程度说明，你的分管领导平时在一把手面前根本没有推荐过你或表扬过你。
如果你的分管领导在一把手面前推荐过你，而一把手又卡住，说明你的分管领导在一把手面前说话不管用，或者他们两个人之间有矛盾。
而提拔人的绝对权力，往往掌握在一把手的手上，如果一把手不同意，分管领导再怎么认可你，都没有用。
现实社会中，领导提拔一个人，工作能力只是一方面，更多的是人情世故。
一个领导要提拔一个人，往往看重的：一是对这个人知根知底，能让自己放心，二是这个人听自己的话，三是这个人素养还不错，四是看这个人的工作能力。
那接下来怎么办呢？
一、平常心对待，不要有情绪，更不要把情绪带到工作中来，该工作还是要认真工作，不要有灰心丧气，自暴自弃的表现，否则，自己会变成混日子的人，今后就更难以提拔。
二、不要只埋头苦干，也要懂点人情世故，该走动的一定要走动，该舍得花的一定要舍得。
三、和分管领导处理好关系的同时，也要想办法和一把手套近乎，加深印象，并且让他对你有所认识和了解。
四、在领导面前嘴巴说话要甜，该拍马屁的还是要拍，每个领导都喜欢听好话。
五、碰到这种情况，不要和同事发牢骚，抱怨领导。
六、不断学习，提升自己，工作中创造业绩，耐心等待下次机遇。我们不是常说，机遇是给有准备的人嘛。
说一说当年我第一次被提拔的经历，也许能对你有所帮助。
我于1985年元月被调入县委机关，在县委报道组工作。1986年县委常委研究干部，组织部提名推荐了几名机关干部，在县委书记那里卡住了。县委书记说，你们提名的我一个都不认识，弄几个小绵羊管什么用？组织部长连忙解释，他们都是一般干部，请示汇报工作只能到副部长这一级，连常委这一级都不能轻易见面，书记更不会认识他们。
说的也对。县委机关120多个人，一般同志分别在办公室、组织部、宣传部、纪委、统战部、政研室等各个部委办工作，对上接触的都是主管副职。也有的青年人急于提拔，有事没事爱在书记跟前绕来绕去。比如开常委会去端茶倒水，上级来人趋前侍候。这样没大没小不分内外，不仅没有给自己加分，反而会引起领导反感，这种幼稚的行为显得很不成熟，不是被边缘化就是打发你上路，到边远山区去经受磨炼。
有一天来了一名某报记者，声称要调查曝光一件贪腐案件。我初步判断是个假记者，一边安排稳住他，一边到机关汇报请示。办公室主任掌握一些内部案情，一点也不愿接住这块烫手山芋：“你说这事比天还大，你直接去给书记汇报，最好不要叫任何人知道”。书记听完我的汇报，立刻让公安局接手办理。连夜突审，不仅弄清了假记者身份，而且搜查出纪委的办案材料，贪腐案也是子虚乌有。书记对这件事印象极深。
说到原题，书记就问，宣传部有个年轻人，为什么没有提名呀？一句话让大家丈二和尚摸不清头脑，猜了几个人他都说不对。终于有人提到我的名字，他说对头，为什么没有他呀？组织部长见风使舵，说书记推荐的人这次就办。
看来，一把手不认识，提拔也难。
谢谢邀请……分管领导认可你，一把手连你的名字都不知道，特别在机关，三分干七万抓政绩，同级提谁都行，又不是企业按业绩立杆见影特事特别，光闷头干又沒有什么闪光点，干到老还是原地踏步，是金子早晚会发光，不过在机关等发光往往被永远埋地里。
……人得有说走就走的底气，真是人才可以炒一把手鱿鱼，哪个黄土不养人，人挪活，另立山头。
……前段时间我和我们扶持的破烂大王交流一下，关于跟别人干的话题，破烂大王讲的月月二万他都不去，让人限制自由早九晚五受制于人的工作，目前围绕着汽贸城孙总周围做二手工程车，今年自己小目标三十万已超额完成，落袋为安了，天天买猪肉净买瘦肉吃享受，想干就干不想干就玩，2023自己定的目标50万
……一位破烂大王让我们扶持的多自信，三日不见刮目相看……环境造就人，环境改变人，好的环境使坏人变好，坏的环境使好人变坏，就这么简单，圈子决定人生，选择大于努力，选择不对努力白费！
……今天你是谁一点不重要和谁在一起很重要！
一把手不认识你提拔被卡壳正常吗？光认识分管领导虽然可以，但是你不认识一把手什么事情办不了。最近提拔被卡壳也是再正常不过了。因为在任何职场工作，一把手掌管着一切，特别是人事权的任免也不会放过。因为，这既是与被提拔的干部联络感情和关系，也是试探被提拔者对自己是否忠心，更重要的是被提拔者是否懂得人情世故，对自己是否尊重。是傻子也不会提拔一个自己并不认识的人。
虽然分管领导喜欢你，也可能在一把手面前推荐过你，但是，一把手也不会提拔你，因为他不认识你，也不了解你对他的态度。再说，如果他和分管领导人和意不和，也不会使用分管领导推荐的人，说不定还起了反作用。
一个新调来的领导开始不接触可以，可以避嫌，避免别人说领导一来便去巴结，用意不纯。但是时间长了，一些二梯队的人一定要接触一把手，而且还要推心置腹，禁怀坦白的交流自己的思想，这样可以拉近领导之间的关系。有被提拔的可能的干部特别不要错过机会。
这次因一把手不认识你提拔被卡壳，继续努力工作，接触一把手交流，让他认识你，机会还会有的。注意：图片来源于东方ic免费图库。
最好的办法就是：认真反思自己的不足；虚心征求领导和同事对自己的意见；进一步完善提升自我，出色完成领导交办的任务和本职工作。
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