我，大学刚毕业，考上了公务员，和领导发生激烈争吵，该怎么办？
一个真实的放事：70年代未一大学生分配到县当泌书，老一代干部文化水平低。一次给书记写讲话稿，有“新生事物象雨后春笋，油然而起”。书记不认识笋字，一气之下翻过了几页念了后几页。
会后泌书道歉说那个笋字我一时忘记怎么写了，写错了。从此书记对他很好。不久提级了。
大学刚毕业考上公务员，为什么就和领导发生激烈争吵呢？你要知道，年轻人刚上班，是没有资格和别人吵的。你刚到一个新的单位因为，什么都不了解，你只有多看少说，虚心的请教老同志，要力所能及的多干活。
而不是你以为自己是个大学生，自己是凭本事考进来的，文化水平高，现代化的电脑，通讯设施应用自如，写作，论文样样都比别人强，羊群里跑出来个骆驼，没有比你大的比你好的了，这样就打错特错了，现在单位有知识的人多的是离了谁都照常运转的。你必须谦虚低调，努力学习适应的。
刚上班你与领导发生剧烈争吵，实属不应该的，但是已经发生了，就要面对，就要积极化解，大丈夫能屈能伸。你要去和领导认真的谈谈:如果是你的错呢，就向领导虚心认错，诚恳的赔礼道歉。如果不是你的错，你也要向领导说明，自己年轻气盛。不懂得尊重领导，与领导吵架，给领导下不来台，影响很不好，实属不应该。你已经认识到自己做的不对，自己会改正，保证以后这样的事情不会发生，取得领导的原谅。这样，对你以后的工作，事业发展都有好处的。
记得，一个刚上班的小青年，只有谦虚低调，如履薄冰，认真的完成领导交办的各项任务，积极的参与科室的打扫卫生等义务劳动，兢兢业业，吃苦耐劳，尊重领导，团结同事，努力绽放光彩，你才能有出息！
屁大的事……
体制内最大的好处就是炒不了鱿鱼。换而言之，只要你无欲无求，不想升官升职，领导就拿你没办法。
在体制内让领导怕你很简单。平时不犯错，别让领导逮住小辫子就行。如果领导故意为难你，切记一定要当面顶回去，人越多的时候越要当众给他难看，让他颜面扫地，几次较量之后，领导见你绕着走。
我们这个市直机关就有这样的事情，小科长被局长使唤N年，一直解决不了待遇，还被骂得像孙子，终于在忍了几年后爆发了。直接怼局长，故意对着来，天天缠着单位一把手搞事。单位一把手看见那个刺头就头大。
有些单位领导就是喜欢装逼，欺负年轻人。对付这些人别客气，直接怼！放心，体制内炒不掉鱿鱼。
——最后一个问题：试用期过了没？没过得话悠着点。别道歉，别搭理那货。当什么事情都没发生。
熬过试用期就万事大吉了。怕毛线。
只能说你太年轻了，做好自己的本职工作就行了，为什么要和领导争吵呢？现在既然这样了领导不找你，你也别找他努力搞好自己份内的工作就行，
先冷静下来，认真思考一下是什么原因。如果是属于自己的原因，比方说是自己的确存在着领导指出的问题，自己没有意识到，而误会领导故意整你而引起顶撞，那你在行动上要整改，找个合适时间作下自我批评，这样你既可以放下心理包袱，也许可以求得领导的理解。大部分领导是好的，他在体制内当领导是担负着不小的责任的，压力也是不轻的，领导也是人，性格有平和的，也有急躁的，有些当领导的因性格原因，而常常不顾情面当着众人的面批评部下，但其心肠不坏，只要你工作等方面表现好，你偶尔不理性顶撞了他，他也不会计较的，会继续善待你。在体制内，最好不要当面顶撞领导，尤其是身子正、能力强、威信高的领导，与其对着干，你会陷于被动和孤立，对于你个人发展不利。人品差的领导也有，但这样的人注定群众基础差，其很难在目前所在的单位或岗位上待下去，其上级组织和领导迟早会发现其存在的问题而调整其岗位的。刚工作不久的公务员，社会阅历不多，应在工作中多观察、多思考、多请教，努力干好工作，处理好与领导、同事的关系，不要轻易与他们发生正面冲突，要知道吵架不是解决问题的好办法。
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