遇到欺软怕硬的领导怎么办？
如果没什么追求了，就以硬碰硬，如果还想有进步，那就忍气吞声吧[耶]
遇到欺软怕硬的领导怎么办？看了你写的问题，你之前以是在网点工作过，后来调到办公室工作的，所以我认为领导不是欺软怕硬，而是你想多了，因为你以前都在网点干过，有经验，可能领导觉得你比较合适。
人生路上，尤其是处理领导的关系上，给领导一个台阶下，主要是缺人，才叫你去，我个人认为不别大惊小怪，工作中随时都可能缺人，让你去顶替，你自己认为自己吃了亏，你可以给领导说，我听你安排，给你台阶下，但是有人千万记住给我调回来，你说我非常尊重你的安排，但是我以有底线，就是这个位子你得把我留着。话不多说，点到为此，让他知道你的为人和历害。
做人在工作中能屈能伸， 乃是大将风范，做事精益求精，脚踏实地，认认真真，乃是做人根本，在工作中要说话算话，一句顶千句，不骄不傲，员工和领导会看在眼里，记在心里，只要做好自己，也当是一次历练，只要有好心态，就不俱怕一切困难，希望我的回答能帮到你！
领导一般怕这几类人:第一，上面、社会有关系的人。第二，掌握他把柄及短处的人。第三，所谓的"硬"人。第四，社会上的渣人，单位烂人，这种人今天叫你爷，明天骂你祖的人。
现在就说如何对待欺软怕硬的领导，领导一般通过了解、观察，对每个人都洞之一二，他若欺你，就断定你没反抗的资夲和胆量。
硬首先要有资夲，要么你有靠山，要么你是能屈能伸，能硬能软，能高能低的人。或者你是没皮没脸之人。你有吗?你会吗?你愿意做那样的人吗?
如果你不具备上面每一条，你就夹着尾巴，做夲夲份份的你吧。服从吧!认命吧!因为小胳膊是扭不过大腿的。
从你的叙述来看，领导对你欺软怕硬与否还不是太确定。不管怎样，在工作中表现出适当的“硬度”还是有必要的，但是这个“度”最不好把握，那么怎样用适当的硬度来面对领导的欺软怕硬呢？下边咱们一块探讨一下。
一、在原则性问题上必须“刚硬”，即使得罪领导也要一硬到底。
我来举我身边的一个例子就能说明。我一个脾气很好的教师同事，教育专业毕业，在我们学校一直担任数学教学，教学成绩也比较好，这算是专业对口。在一次学校职务调整中，年纪轻轻的他却被校长安排担任门卫兼卫生，不再担课。可要知道不担课就没法评职称，没法参加评先树优活动，他二话没说拿起水杯，连水带杯直接砸到校长脸上……后来他继续担课。
虽然他的做法有点过于激烈，但是也是被逼无奈。我们可以好脾气，可以好说话，但是在有些方面我们也必须有自己的底线，我们绝不后退半步。
二、有时候在工作中多承担一些责任、多出一点力、听从领导安排何尝不是一种对自己的磨炼，也能促进自己的成长。
在其他方面，我们完全可以凡事好商量，年轻人也不能过于斤斤计较，宁可多吃亏、多出份力，这都没什么。保持上进心，多干才能多学，自己才能不断地成长。
三、年轻人多出点力、多干点活也是应该的，毕竟我们年轻又累不着，不仅在工作中应该这样，在我们的人际交往中不是也应该这样吗？
所以我想告诉你的是，如果你真的不愿意去网点工作，你就大胆向领导说出你自己的想法、陈述你的理由，这也不一定会得罪领导，因为我们也有表达自己意见的权利。
那也不能随意改变自已的人格和品性，试想，随着不同领导转换，除了很累之外，自已将变成什么样的人了？
不管领导欺软还是欺硬，我还是我，堂堂正正。
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