4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？
1、肯定违反《劳动法》、《劳动合同法》；2、这是一种愚蠢的管理权行使方式；3、即使员工没有按要求回复，可以事后教育、批准，辞退把自己套了进去；4、管理可以严格，但绝对不是胡乱作为、违法作为；5、即使依...
阅读: 30 标签: 员工,回复,收到,辞退,公司,回应,服从,管理,有权,开除,介入,看待,此事
4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？
其实这属于是律法的范畴，现实出现这种情况会越来越多，律法应该随着社会的发展而完善补充，否则，司法的存在就是一个摆设。应＂头条＂邀答！答：这就是私有制带给工人的不幸，这种行为是典型的资本家压榨工人的不法...
阅读: 32 标签: 员工,回复,收到,辞退,公司,回应,服从,管理,有权,开除,介入,看待,此事