领导分为王者型和霸者型，王者型领导温文尔雅、向来是以理服人，从不轻易批评人，但有不怒自威之定力，是下属崇拜之典范。霸者型领导有两种情况，一种是非常正直，但脾气暴躁，对下属恨铁不成钢，批评人但不会背后下绊子，只是在工作方式上有时让人接受不了，这样的领导只要你努力工作，做出成绩，他一定会很欣赏你的。另一种是胸无点墨，唯恐下属瞧不起，常以霸气来树威，看谁不顺眼，就会采取简单粗暴的方式处理，弄的人人胆战心惊，不知所措。对这样的领导，采取驯服倔驴的方式，顺着毛捋，待到驴子舒服了，离你骑上它还有多远吗？

“双十一张友文”说这个问题很好解决，先把自己当人，把官威甚大的领导不当人看即可。

可惜，在我的职业生涯中，还没有遇到官威甚大的领导。

大学毕业后，我基本在机关工作，先在市区机关，后到省直机关。

在区机关，可能因为自已是个小兵，与领导接触甚少，还没进入领导的法眼，平安无事。

到省直机关后，我的体会是，你只要把本职工作搞好，即使个别被人认为兇一点的领导，他也不会为难你的，包括职级提拔，都是高抬贵手，不设障碍的。但有一条很重要，你不逢迎他可以，但千万不能在背后说他的坏话。

如果你嘴巴作痒，背后说他坏话，那就对你不客气了。你等待的就是批评，老老实实地呆在你岗位上工作，不要再有什么非分之想，提亇什么一官半职的。

如果领导相处