保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？

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作为过来人，我认为：此操作为个体老板或私营物业公司为逃避风险和责任而为之。风险一：60岁为界，超过不用而辞退；责任二：个体老板或私营物业公司不愿承担打工者缴社保义务，规避责任。

保安公司每进一位新员工，必须购买一套服装，春秋装350元，冬装棉大衣180元，保安公司的衣服比街上劳保商店贵百分之三十左右，网上的保安服价格还要更便宜些。另外进保安公司的新员工还要交50，100的押金不等，被辞退的员工很少有退押金的。你可以粗略地算一算，保安公司每招一位新员工，单就服装这一项都要赚不少钱。

保安公司招收新员工按要求年龄不超60岁，还有一些用人单位要求保安年轻化，年龄不超50岁或者更年轻一些的人。那些被辞退的老员工一般都是年纪大的身体容易出问题的，保安公司和用人单位都不愿意用年龄太大的，以免出现意外风险。

无论是哪一家保安公司，招人都喜欢经常招收新员工，都喜欢招收年轻化的新员工，这样操作既有利于彰显保安公司的实力，还有利于保安公司拓展业务，并且可带来不小的利润空间。

我说得对吗？欢迎师友参与讨论。

这是保安公司的套路招，至于保安服有的收费也有不收责的，关键是不让你干长久，以规避劳动法，减少公司的开支，如交纳养老，医疗保险等等。

要想回答这个问题，就必须弄清楚保安公司的存在方式。保安公司之所以一边招聘新员工，另外一方面辞退老员工，其目的就是第一，卖保安服。第二，拿着所谓的安保押金不退，敛为己有。

回答了：

我退厂后就接到了某保安公司的招工电话，于是我如约而至来到了柳北电厂生活区。队长检查了我的身份证后，递上了一张所谓的合同让我看了几分钟后就催促我可以签字了。因为刚从厂里出来，还要生活及续交社保，故我简单看完合同后马上签了字。

于是我立即穿上黑色的保安服，在师傅的传帮下不用30分钟就上岗了。小区车真多，一辆辆的私家车来回驶入，司机递上老式的卡放在读卡器上读，是月票的自动抬杆通过，若是零时的则报出收费：XX车牌，你的停车已超时，需要收费5元。上班12小时，每月3000元无休息，尽管如此依然阻挡不了我安心工作的热情和信心。

一天，我坐在岗亭里值班，车辆很少是双休日，一位中年妇女拿着招聘广告正在广告栏内张贴，我好奇地走过去一看，原来是招聘保安，上6小时的是1500元，上8小时的是1700元，她见了我立即和我聊了起来：“师傅，你上多久的班，几多钱？”，“我上12小时班，每月3000元，没有休息，但是有100元的法定假加班费”，我边朝岗亭张望边回答她。

交谈得知，她是类似于小中介的招工人，这次帮某保安公司招工，有提成的。“我连60岁的人都想要，你可以介绍给我吗？”，她边贴边回头看我。我的朋友圈窄，实在想不起大龄和老龄的人。走时我问她要了电话号码以备失业后可以马上联系她。60岁也要，难道招保安真的很难吗？我当时百思不得其解。

后来我辞职去了酒店做，一位曾经在棉纺厂的工友竟然出现在我面前，他说他打双份工，一份就是在酒店，一份在市社保局，刚下班就要匆匆忙忙赶去社保局上班，虽然得双工资但是挺累人的。当年底，他突然沮丧地对我说，原先的社保局换了一家保安公司不要他了，理由是超过了55岁。“你身高不下1.70米，又做过协警又长得超帅，可惜了”。听完他的述说我也有一种紧迫感，毕竟我也有近52岁了。

某天回一棉小区，一个刚退休不久的邻居很自豪地告诉我，市里某商业地段招了几十名保安，待遇不错，他也入选了。看着他那沾沾自喜的神情，我又想起了酒店那位才56岁就被辞退的同事，心里打了个问号，你真的得做久吗？

那天，我正在一楼炒菜，他又来了，不过脸色很难看，他慢慢走进我家，掏出香烟点上狠狠地吸了一口，“唉，我们同去的几个人都是退休的，甲方知道后勒令保安公司辞退了我们，早知道就不去了”。看着他不悦的表情，听着他有点懊悔的话语，一时间困扰我很久的疑团终于解开了。

保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？

退厂出来做了几年保安后，终于明白保安公司的操作和做法：

一.保安公司接下了如学校、物业、厂矿、房开的盘后，与对方快速签下了合同，要在多少天内招齐N个保安，否则视为违约。故保安公司为了不违反合同想出了招人的奇招：只要有人愿意做保安，就算是60周岁的也要。中国穷人多，有些要交房贷，有些要续交社保，有些再婚增加了儿女更需要花钱，有些认为自己刚退休，身体还棒自诩老当益壮，看了招聘后也来跃跃欲试做做养身保安工作。

二.一旦保安公司招齐了人，他们会把年纪在55周岁以上的保安放在小夜和大夜岗，年轻一点又长得高大帅气地放在白班好接受业主和领导的监督。刚建成的新小区和新楼盘的形象保安戴着墨镜穿着又酷又帅的服装，以致于不少美女都主动上前撩话。

三.甲方会要求保安公司拿出保安的身份证认真核对，凡是超龄的一律要求保安公司辞退换人。但甲方会给保安公司一段时间，毕竟不交“五险一金”的保安工作不容易招人啊，因此就算是60岁的人也要。

四.老员工体质不如年轻一些的员工，若在岗位上出事或死亡保安公司要承担赔偿责任。

五.新人刚来必须要表现好才能留下来做，而老保安深谙此行此道，有的圆滑，有的上班不太遵守条例，出现一些如迟到早退喝酒来上班及睡觉的现象，甲方知道后有可能合同期满后不与保安公司续签合同。故保安公司想把这部分干得不好的人清走而改用新人。

想起了在柳北电厂做保安时那位贴招聘保安的话，她们连60岁的人都想招来做保安，可见是有套路的。还有我的退休邻居他仅做了一个多月，一旦人招齐稳定后就被保安公司裁下来，尽管只做了一个多月，和后来的新手相比也算老员工吧。还有酒店那位同事，他一直是标准的老保安，而且年龄才56岁，仅超过一岁就被辞退了让人不解和愤怒。