依据什么

下班时间另外付钱么？ 如果没有，人家如果愿意联系你说明员工情商好，不愿意跟你联系也没错啊，符合法律合同要求啊，是你强求太多，事情为什么不上班时间说呢？

现在很多公司领导，根本就不把员工当人看待。动不动就说员工没格局，不能吃苦。工作强度996，一说到工资待遇就会画大饼。

经常看见新闻媒体上，有很多企业老板抱怨，说招工难。我看见这种新闻报告，真的很想笑。

战俘还有《日内瓦公约》保护，哪怕你们稍微尊重一点员工，都不会有那么多的人离职。

很想问一下各位领导，在你们脑海里，下班是什么意思？

下班是什么意思？下班就是意味着上班结束，一天剩余的时间都完全是个人的，可以自由自在地去做自己的事情。下班，就意味着公司所有工作事情的结束。

下班后还要员工保持联系？请问你这个领导准备干嘛？

是觉得上班的时间对员工的压榨不够，下班后继续接着压榨吗？

能尊重下《日内瓦公约》吗？战俘营里的战俘，一天都还有结束忙碌，能休息一会的时间。你们这些领导，把员工当人看了吗？

那么请问，你一个月给员工开了多少工资呢？

一个月三五万么？如果真的有这么高，我举双手赞成员工一天24小时保持开机，随时都能要联系到。这么高的工资待遇，你让员工把命卖给公司，都有大把的人心甘情愿。

但是，实际上呢？

你一个月就给别人开三五千的工资，动不动就说别人没格局。感情别人上班不用吃饭，不用养家糊口，就是为了挣你的格局？

说真的，你要是这么干，以后出门的时候最好买根避雷针，小心被雷劈。晚上出门的时候，最好不要单独一个人。小心遭到员工报复，晚上打你闷棍。

等你哪一天下班后，发现开的车子被人放气，也不用感到惊讶或者是气恼，就是你下面员工干的。相比较你的剥削，戳你轮胎都是轻的。

很多单位就是拿捏住员工软肋，觉得你是上有老下有小，不敢轻易离职，把你当牲口一样用

很多单位的领导，根本就不把员工当人对待。女的当男的用，男的当牲口用。就是吃定你，觉得你要养家糊口，不敢轻易辞职，想尽办法地剥削你。

像我在银行上班，岗位是网点负责人。今年年初，调来一个新的领导，那真的是把“老妖婆”演绎到了极致。

动不动就是开会摔杯子，动不动就是责骂，感觉是回到了封建社会。

上个月我网点揽储没有达标，我被喊过去批斗，整整骂了一个半小时，她就没有一句话是重复的。

就像以前读书的时候，老师训小学生那样。我心里真的是憋着一团火，真的有点忍不住，很想学电视剧里那样，把工作牌往地上一扔，爷不伺候了。

但是，我不敢呀！

我要还房贷，要养一家三口。如果我丢了工作，没有了收入，家庭连一个月都撑不下去。现在这种经济形势下，工作也不是那么容易找的。

房贷怎么办？老婆孩子怎么办？想到这个问题，真的感到很绝望。

我就是觉得这个领导，把一切都算的很清楚。那些拖家带口的员工，她平日里骂的最凶，动不动就破口大骂，而一些刚进单位上班的人，她态度就要好不少。因为那些新员工，都是刚毕业没多久，一人吃饱，全家不饿，说不干就辞职。

我这种员工，算是被领导拿捏的死死的。知道你即使受了委屈，断然也不敢轻易辞职，就往死里用你。加班都是常态，有时候休息的时候，还会把你喊回去开会。

常说“重赏之下，必有勇夫”。你开个三五千的工资，就想让别人把命卖给公司，你做梦呢！

干着996的工作，拿着微薄的工资，只能勉强养家糊口。你还想让员工下班后随时联系上，继续去剥削，你良心痛吗？你有良心吗？

不说别的下班时间就属于员工自己的私人时间。员工有权在私人时间里接不接和工作有关的电话！接是员工情商高，不接也在情理之中！是你自己要求的太多，工作上的事情为什么不在工作时间说清楚。非要占用他人私人空间！如果有劳动合同请看清楚劳动合同再说吧！

我就是一个“中层领导”，先讲一讲我的亲身经历。

几年前，公司为调动中层人员“加班加点”的积极性，对中层人员实行“通讯补贴”福利。中层正职每月1200元，中层副职每月1000元，然后让我们中层签订一个承诺书，承诺每天24小时开机，任何时候都必须无条件接听电话，如果振铃响三次不接听给予5000元罚款，累计三次不接听给予降职直至免职处理。

中层人员每个人的脸上都笑开了花，每个月多发1000元“福利”，纷纷表态：无条件接听电话，义不容辞。普通人员知道了，开始扎堆“吐槽”：麻丹！中层是“人”，我们就不是“人”？他们好像串通好了，下班就集体关机。

有一次，领导半夜打电话问我要一个报告，我迷迷瞪瞪起来，给下属打电话调取这个报告，结果呢，打一个电话，关机状态；再打一个，也是关机状态。领导不停地打电话催我，要不到报告，把我“臭卷”了一顿。第二天，我的火气没处发，就找第一个关机的下属“发泄”，质问他为什么关机？

这位下属阴阳怪气地说：我的手机是我自己买的，电话费是我自己交的，手机就是我的私人财产，况且是下班时间，我对我的私人财产有任何处置权。甭说我关机了，就是我把手机扔了，你管得着吗？其他员工也纷纷附和：你们中层有补贴，我们普通员工没有补贴，凭什么你拿着补贴要求我们自己花钱打电话呢？说得我哑口无言、无言以对、落荒而逃。

其实，不仅仅是我们这个部门遇到这种“软钉子”现象，其他的部门也出现了“集体抵制”的状况。公司领导这才发现，这一种补贴政策不公平，花钱不讨好。如果取消中层的通讯补贴，估计中层也炸锅！只好给普通员工发通讯补贴，普通员工几千人，这一笔支出就是“天文数字”。虽然公司咬着牙发了补贴，但是员工也不领情了，心已经寒了，花钱也“暖”不回来了。

这个职场故事，说明了什么道理呢？单位寒了员工的心，其实是得不偿失的。尽管单位可以要辞退、罚款、处罚等“硬措施”强令员工服从，但是，心散了，员工用消极、怠工、摸鱼等手段对付单位，这种无形的损失也是巨大的。所以，回答这个问题的底层逻辑，不应该用“因果关系”（因为员工不接电话，就要承担被辞退的后果）来解决，而是要认真思考“员工为什么不愿意接听电话”的思想根源问题。

第一，为什么员工下班之后不接电话？这是员工的人品问题还是单位的机制运行的问题。

员工下班不接电话，是员工的观念问题吗？显然，不完全是。

尽管当代年轻员工的工作观和生活观发生了很多的变化，比如，认为“私人时间不应该被单位打扰”，工作就是工作，生活就是生活，两者是互相独立的两个平等的空间。工作中，单位做主；生活中，我自己做主。

工作就是工作，生活就是生活，员工有这种理性的价值观，难道不是一种职业观和生活观的进步吗？难道不应该值得赞扬吗？难道这不是文明发展追求的目标吗？

但，这显然不是底层逻辑问题，毕竟国内员工的思想觉悟还没有“进化”到这个“文明”程度。其实，员工不愿意接听电话、故意集体摆烂，无非是三个原因：钱给少了，心受委屈，没有盼头了。有一个段子可以充分解释这种心态：

月薪5万，老板就是我的老爹；月薪3万，单位就是我的家；月薪1万，我愿意加班加点；月薪5千，给加班费我也加班；月薪3千，我是老板他爹。老板给我开月薪3千，他只配我按时上班！难道他还指望我加班加点、做牛做马？公司要裁员了，公司要停摆了，公司要降薪了，公司看不到希望了，人心都散了，老板还指望员工在任何时候都无条件服从服务公司吗？老板管员工的死活吗？

用一个段子，回应这个观点：老板问00后求职者，下班时要加班，暂时没有加班费，希望你讲一点格局。00后求职者反问老板，我上班的时候可以摸鱼吗？

长期以来，职场上呈现“单一”格局，没有形成目前的“多元”格局。单一格局就是，老板要求员工感恩公司、员工要对公司讲契约精神，公司给发工资，员工是被公司“养活”的。这种单一的观点，就是对“契约精神”的最大伤害！

什么是契约精神？契约是对双方的相互约束，而不是老板单方面要求员工讲契约，公司也要对员工讲契约。如果老板单方面要求员工，那不是契约精神，那是霸王条款。霸王条款，在法律上是无效的“合同”，员工下班不接电话，因此而辞退员工，也是不成立的。

第二，员工下班之后不接电话就会造成工作被动，这是单位的问题还是员工的问题。

我们公司有不少合资公司，其中，有几家是与英国公司合资的。合资公司里的英方员工与中方员工的职业观是截然不同的。

英方员工到了休假时间，人家把工作手机上交公司，然后，头也不回地度假去了。休假期间，公司不能联系他们，即使联系他们也联系不上，因为工作手机已经交给公司了，私人手机号码，对不起，这是我的隐私！

前不久，欧洲一些国家还出台法律，“口罩”期间，虽然实行“线上办公”，但是，公司不能在下班时间，利用“线上”方式侵犯员工的休息权。

请问，尊重员工的休息权，这是基本权利吧。因为尊重员工的休息权，导致经济不发展了吗？如果你非要给这篇回答扣上一顶“影响经济发展”的大帽子，你也会贻笑大方的。

英方员工为什么可以休假不接电话？因为英方公司有完善的接替机制，你去休假，工作自然有人接替，不会因为你去休假了，公司就不运转了。

我们有些公司在工作运行机制上没有与国际接轨，强制要求员工下班也要接听手机，根本原因是工作机制不合理。我反过来问老板一句话：下班了还需要这位员工接听电话，离开他公司就不转了，离开他地球就不转了，那么，只能说明这位员工“极其重要”“不可或缺”！既然这位员工如何重要，离开他公司就不能运转，那么，你给他应该开出天价工资才配得上他这么重要！

第三，职场上的任何事情也不能“绝对化”，建立良好的企业文化是解决这个问题的关键。

以上两个底层逻辑，解释的是职场的普遍规律，但也不能解决所有问题。我们遇到任何事情，都应该具体问题具体分析。正如上面讲的，契约精神是约束资方和劳动方互相遵守契约的，劳动法既要保护劳动者，也要保护企业主，所以，任何事情也不能讲“绝对化”。

有些职业、有些工作、有些岗位，尤其是那些具有工序性、环节性、要素性、关键性的工作，确实属于全过程、全环节管理的性质，下班不接电话，如果确实影响工作，那也是不行的，我也是不能提倡的。这也是属于互相遵守契约精神的范畴。

比如，前不久网上热议的两个劳动纠纷的案子具有代表性，希望广大职场人士引以为戒。

某公司在双休日遭遇暴雨，公司通知员工立即赶到公司进行抢修，其中，有两位员工以下班休息为由拒不执行。事后，公司强行辞退两人。两人诉至法院，法院判定公司胜诉。

某公司接到海外超量订单，公司要求员工加班加点进行抢工，其中，有两位关键岗位员工不接电话、联系不上，导致公司遭受重大损失。公司要求员工赔偿公司2万元，并给予辞退。法院判定公司胜诉。尽管员工赔偿公司2万元仍有争议，但警示意义还是有的。

综上，作为公司要建立良性的运行机制和良好的企业文化，为了保障员工下班后的休息权，就要建立良好的接替工作机制，让员工即使不接电话也能保障工作有序开展，从而充分尊重员工的私人空间。但是，任何一种机制都不能“包治百病”，也不可能穷尽所有的特殊情况，所以，公司还要建立温暖人心、尊重员工的企业文化，让员工热爱岗位、支持公司，发自内心地急公司之所急、忧公司之所忧，才能齐心协力、共同发展、共享成果。

下班联系员工可以辞退