单位领导让强制休年假，这合理吗？
很合理啊，我单位年休假看个人意愿，你不愿意休，那你就上班，到年底补贴200一天，或者你有事，需要长时间处理，买别人年假，250一天，反正有人愿意卖。这种规则老板也知道，也是睁一眼闭一眼，只要不影响工作就可以
合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。也没有多大的事情可做，单位要求现在休年假，我想应该可以理解的
疫情期间单位领导让强制休年假，合理吗？
非常时期，非常对待，要互相理解。因为这次疫情，确实给一些企业带来了不小的困难，这些困难可能对我们个人来说是体会不到的。
当然，我们个人也有维护自己权益的权利，根据情况而定吧，如果年休假对你来说很重要，可以跟公司沟通。公司应该会给你解决的。反之，在企业遇到困难的时候，为企业奉献十几天的年休假，我觉得也不是什么难事儿？尤其是在2020年这一年，我们一定要把心态端正，学会理解，今年什么事情都不重要，我觉得抗击疫情是首要任务。只有把疫情解决了，我们所有的事儿就迎刃而解了。
任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人们就不会总结出那么多的好词佳句来！
比如，欲加之罪何患无辞，比如，顺我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系统着历史过往！
开船是个很爽的职业，特别是那些从水手到轮机再到大副最后升船长的人。老经验的堆积，船长不仅熟悉着驾施航行的每一道流程，而且还要熟悉着船上的每一个人。
当个好船长不容易啊！
既要迎风破浪拖网向前，又要小心抵防怕阴沟里翻船。关健岗位当然要用靠得住的人，船才能维持调度正常收获稳当。
对于那些平日里喜欢闹腾的主，看不顺眼自然会是弃岸离船了喽。毕竟是，为了大家的安全理由担当。
标签
