生活家

因为小领导是大领导任命的，而小领导对大领导只能服从。谢邀答！人前背手是洗耳恭听的表现，说明很专注听上级指示，人后背手是振着精神的反应，说明鼓舞斗志的热情很高，这都是很正常的表现形式。尊重领导尊重上级是...

阅读: 32 标签: 领导,面前,后背

主要还是相互了解，没有磨合的过程，把自己熟悉的人放在关键岗位用的顺手，但这个其实也会带来山头主义的隐患和经验主义的弊端，虽然 可能出发点都是为了工作，但其实在制度方面还是应该制约这种现象。人之常情第一...

阅读: 32 标签: 领导,提拔

一个没有担当的“领导”，就像一个没有担当的“家长”一样，作为他的员工下属很可悲，一个没有担当的家长，作为他的子女很难得到爱护和成才成器，家庭很难富裕在一个没有担当的领导手下工作是人生的一大不幸！一个没...

阅读: 32 标签: 担当,领导,体验

我985大学二级教授，博导。985大学附属医院副院长兼大外科主任，临床医学主任医师。享受正厅级待遇，也不算领导吧？我们单位办公室主任马主任，离婚的，还有几年就退休了。此人性格怪异，负责单位的外事接待，...

阅读: 32 标签: 才算,领导

遇到这样的领导，要么选择妥协忍让，做好份内的工作，不给他穿小鞋的机会，等着他高升了，你就解脱了；要么选择逃避，想尽一切办法调离，自己离开，换个环境。劝你一句：人在屋檐下，不得不低头，以后尽量不要和自己...

阅读: 32 标签: 领导,讨厌,本事,辞退,怎么办

作为公司领导不作为、乱作为，公司肯定会垮。具体有以下几个方面会拖垮公司：一，领导对管理制度、产品研发、人才培养等毫无创新。严重不适应市场需求。二，腐败。领导钱、权、色均沾，道德败坏。严重挫伤员工的价值...

阅读: 32 标签: 领导,做法,觉得,公司

忠诚度和归属感是公司需要努力培养的。如果一个公司想让员工有忠诚度，也有归属感，那么就需要长期的按期发放更高的工资，发放更好福利待遇等，这样多年坚持做下来，才可能会让员工的忠诚度和归属感爆棚，才能够让员...

阅读: 32 标签: 公司员工,背后,议论,忠诚度,归属感,月工资,下来,走人,领导

这题真的问到点子上了。我们公司领导就特别爱开会。每周五天，两天部门会议，两天其他部门会议我们主管也要旁听。然后就是时不时来个小会儿，特别是下班的时候。太烦人了。我真的不知道总这么开会的意义何在。一件事...

阅读: 32 标签: 单位,领导,喜欢,开会,怎样,体验

领导分为王者型和霸者型，王者型领导温文尔雅、向来是以理服人，从不轻易批评人，但有不怒自威之定力，是下属崇拜之典范。霸者型领导有两种情况，一种是非常正直，但脾气暴躁，对下属恨铁不成钢，批评人但不会背后下...

阅读: 33 标签: 如果,领导,相处

题主说的这种现象可能是：大领导不需要架子，大家也仰视、敬重他们，小领导需要架子来彰显官威，生怕大家小看他。陪老板去员工宿舍探望生病的同事，撞见一个男同事带女朋友睡在宿舍里，场面非常尴尬。因为我们公司的...

阅读: 33 标签: 领导,架子,很大